IF(x <= x1, y1,IF(x >= x3, y3,(y1 - y2) * (x - x1) / (x2 - x1) + y2))这个公式使用了Excel的IF函数和简单的数算。首先判断x是否小于等于x1，如果是，则得分为y1；否则，判断x是否大于等于x3，如果是，则得分为y3；否则，按线性比例计算得分。具体来说，线性比例计算方法...

=IF(A1<=7%,0,IF(A1<=9%,-0.35+0.35*(A1-7%)/(9%-7%),-0.5))其中，A1是需要计算的数值，7%是目标值，9%是基数。上面的公式使用了Excel的IF函数，它根据A1的值分为三种情况计算扣分：如果A1小于等于7%，则不扣分，返回0。如果A1大于7%且小于等于9%，则使用线性公式计算扣分，公式为-...

如果是大于等于96分，返回12，大于等于95分小于等于96分按比列返回10~12，大于等于94分小于等于95分按比例返回0~10，则公式如下：=IF(A1>=96,12,IF(A1>=95,(A1-95)*2+10,IF(A1>=94,(A1-94)*10,0)))如图所示：

=MAX(0,(A1-0.85)/(1-0.85))

设A1=自变量，（0，∞)B1=所求值 B1 =if(A1<60%，0，if(A1≤90%，10%*A1/3-200%，if(A1≤92%，100%，if(A1≤95%，110%，120%)))

您想要设置一个IF函数，该函数根据给定的百分比返回相应的分数。当百分比小于0.5%时，得分为100分；当百分比大于3.5%时，得分为0分；当百分比在0.5%到3.5%之间时，得分是线性的。线性得分意味着在0.5%到3.5%的范围内，分数会根据百分比的变化而成比例地变化。为了计算这个范围内的分数，我们可以使用...

=IF(A>=130%, 30, IF(A>=100%, 15, IF(A>80%, 15+(A-100%)*0.5, IF(A<=80%, (80%-A)*1, 0)))这个公式使用了嵌套的IF函数来判断偏离率的范围，并根据规则计算得分。具体的计算逻辑如下：如果偏离率（A）大于等于130%，则得分为30分。如果偏离率（A）大于等于100%，小于130%...

B2=IF(A2>75%,60+MIN(12,(A2-75%)*100),IF(A2>=65%,60+(A2-75%)*100,MAX(0,60+2*(A2-75%)*100)))，下拉填充。我设置的绩效指标分数是60。题主可以按照自己的实际需要修改公式中三处60，公式依然有效。

1.=if(k5>85%,20,if(k5<75%,5,5+(k5-75%)*(20-5)/(%85-%75)))2.扣分公式如下，结果为0（不扣分），或者正数表示扣分值，例如2.6%时结果为1 =if(n5<2.5%,0,rounddown(n5*1000-25))

假设你的数值在A1单元格，公式如下：=IF(A1>0.03,0,IF(A1=0.03,20,(0.03-A1)/0.001*5+20))