工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴.达到法定退休年龄的劳动者存在不同的情况.有享受退休待遇的，有延长退休年龄的，也有不能享受退休金的，更有城镇居民和农民工之分。法律法规虽没有明确禁止劳动者的就业权，但却明确规定了法定退休年龄。根据《劳动合同法》第四十四条以及《劳动合同法...

文某出生于1966年，受伤时已超过法定退休年龄为由，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。但是，文某与单位确实存在劳动关系，并且文某是在上班路上发生的交通事故，并且，事故认定书认定文某在此次事故中无责任，符合工伤认定的上下班途中，发...

超过法定退休年龄一般是不能再享受工伤待遇的，首先达到法定退休年龄后双方形成的这种关系属于劳务关系。其次，用人单位也没有办法为已经达到法定退休年龄的这部分职工缴纳工伤保险了。所以，超过法定退休年龄以后，在工作岗位上遇到的一次意外伤害可以按照人身意外伤害事件索赔。 一、超过法定退休年龄工伤待遇是...

律师解答：工伤后到了退休年龄也应该按照正常的工伤标准赔偿，先要求公司申报工伤、再进行伤残等级鉴定，最后要求公司赔偿。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。律师补充...

退休年龄受工伤按照退休人员的待遇来进行处理。主要就是因为如果说已经过了退休年龄，并且办理了退休手续的情况之下，那么经过工伤认定这个环节是不能够认定成为工伤的。所以不能够按照工伤处理。 一、退休年龄受工伤怎么赔偿?退休年龄受工伤按照退休人员的待遇来进行处理。用人单位与劳动者建立劳动关系后，如果...

律师解答：超过法定退休年龄人员可以与用人单位建立劳动关系。如果用人单位继续招用超过法定退休年龄人员，可视为用人单位自愿承担使用超过法定退休年龄人员可能引发的工伤等风险。达到法定退休年龄的劳动者在工作中受伤，仍然可以认定为工伤，进行工伤赔偿。达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受...

达到法定退休年龄的劳动者在工作中受伤，仍然可以认定为工伤，进行工伤赔偿。达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老...

” 退休后聘用人员，已超过国家法定退休年龄，其作为劳动者的主体资格已消失，已经无法再与用人单位建立正常的劳动关系，故退休应聘人员发生事故也就无法进行工伤认定并享受工伤保险待遇。2、但是双方基于一方提供劳务、一方支付报酬的合同关系建立了劳务雇佣关系。参照《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用...

若是用人单位招用退休人员的，如果已按项目参保方式缴纳工伤保险的，可以享受工伤待遇。若不符合上述条件的，则不可享受工伤保险待遇。法律依据：人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)(发〔2016〕29号)二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本...

法律分析：1.超过法定退休年龄的员工，如其未领取养老保险或退休金，则与用人单位仍系劳动关系，应当认定工伤;2.超过法定退休年龄的员工，如其已经领取养老保险或退休金，则与用人单位系劳务关系，不能认定工伤。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从...