新的薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪和中长期激励收益三部分，其中，中长期激励由于配套改革仍在试行阶段，所以《意见》对此持审慎态度，重点聚焦于基本年薪和绩效年薪的明确规范。企业负责人的基本年薪将按月支付，而绩效年薪则在年度经营业绩考核后一次性提取，分期兑现，以确保与业绩表现的紧密关联。为了...

央企高管限薪，是指2009年8月17日，人力资源和社会保障部会同组织部、监察部、财政部、审计署、国资委等单位联合下发了《关于进一步规范企业负责人薪酬管理的指导意见》，被社会称之为“央企高管限薪”。央企高管限薪的原则 被称之为“央企高管限薪令”的《意见》主要从适用范围、规范薪酬...

这类公司的高管薪酬将由董事会来决定。按照此前人保部副胡晓义的介绍，《意见》主要是规范央企高管薪酬，地方国有企业高管薪酬的管理，还将另行制定。

依据《实施办法》，央企领导人员不得“自定薪酬、奖励、津贴、补贴和其他福利性货币收入等，超出出资人或董事会核定的薪酬项目和标准发放薪酬、支付福利保障待遇”，不得“除国家另有规定或经出资人或董事会同意外，领取年度薪酬方案所列收入以外的其他货币性收入”，不得“擅自分配各级地方或有关部门...

社会普遍关心的是，《关于进一步规范企业负责人薪酬管理的指导意见》实施之后，央企高管天价年薪是否会得到遏制。然按照这项“限薪令”制定的初衷，并非是要减薪，而是要建立一套决定薪酬的程序和标准，主要是为了通过制度避免高管自定薪酬。如果在执行过程中发现企业负责人薪酬确实偏高，肯定会下调，...

央企高管年薪8000*12=96000元，还没有加其它福利！2015年1月1日起，被称为"限薪令"的《管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，首批改革将涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。随着央企高管的执行，2015年，...

从薪酬设计上看，将高管薪酬与职工平均工资挂钩，体现激励与约束相统一，这样的设计理念是合理的。而对于绩效薪金与考核挂钩，中长期激励采用谨慎原则，也体现了高管薪酬的精神，值得肯定。按照人保部有关人士的解释，央企薪酬规范将对地方国有企业高管薪酬起指导性作用。各地可在规范意见的框架下，...

近日,公布了全国25省市关于国企的限薪实施方案,据悉,公司高层的最高工资不能超过员工的8倍,下面是大学高考带来的限薪令实施细则,欢迎查看! 近日,新闻发言人李忠向媒体公开表示,自管理企业负责人薪酬制度改革实施以来,企业负责人的基本年薪目前已经按照有关薪酬审核部门核定的标准发放。 将督促各...

这些公司的高管薪酬设定将依据公司章程和董事会的决策进行。人保部副胡晓义曾透露，《意见》的主要目的是规范企业的高管薪酬，而对于地方国有企业的高管薪酬管理，则会制定单独的，以确保公平和透明度。这表明，虽然央企高管限薪令已经延伸，但针对所有类型企业的薪酬管理仍在逐步细化和完善中。

新规定强调，企业领导人员必须严格遵守薪酬管理规定，不得擅自超出出资人或董事会核定的薪酬项目和标准。兼职行为需经过严格的审批程序，且不得擅自领取薪酬。同时，不得违规提拔或调整干部，以防止利益冲突和谋取私利。对于重要人事任免，必须坚持集体决策原则，避免违反程序和私自干预。对于违反廉洁从业规定...