用人单位是不可以辞退工伤员工的，这一点在劳动合同法第42条当中规定的非常清楚。如果员工已经拿到了工伤认定书，那么因工伤在接受医学观察，或者工伤事故处理完了之后也根本就不影响到个人工作能力的，公司单方面辞退的行为都是违法的。 一、企业可以辞退工伤员工吗?企业不可以辞退工伤员工，《劳动合同法...

1、劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。2、因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。3、有...

在单位遭受工伤事故后，单位当然不能单方面辞退员工，法律制度中明确规定的单位不能单发解除劳动合同的情形包括，遭遇工伤事故后，部分丧失或者全部丧失劳动能力的，在法定医疗期内，女职工怀孕、休产假或者哺乳期内等，公司都不能单方辞退。 一、在单位有工伤能辞退员工吗?遭遇工伤的，公司不能辞退员工。...

员工在工伤期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司是不允许辞退员工的。具体来说，如果员工因工作原因遭受工伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或者在规定的医疗期内患病或负伤，用人单位是不得解除劳动合同的。在法律依据方面，可以参考《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，该条款规...

工伤职工根据相关法律规定是不可以被辞退的，因为根据我国相关法律规定，用人单位对于工伤员工有需要承担相关责任，必须承担起其日后的赔偿和治疗费用，所以不能够随意对其进行辞退。 一、工伤职工是否可以被辞退吗?按照《劳动合同法》第三十九条的规定　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一...

法律主观：受工伤后是有可能会被开除的，但出于对工伤职工利益的保护，对此也是作出了的，而不是任由用人单位进行开除。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同...

单位可以随意辞退有工伤的员工吗？广西林鹰律师事务所文浩律师解答：劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行；...

用人单位能单方辞退工伤职工吗？律师解答：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。职工...

工伤期间作为用人单位是不能进行辞退员工的，但如果员工受了工伤而超过了医疗期限也不能从事原来的工作，那么就可以依法的解除劳动合同，但前提也是必须要与劳动者协商好才可以进行办理。 一、工伤期间能被辞退吗？劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定...

劳动者受到工伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力或者在接受治疗的，单位不可以无过错性辞退劳动者，也不可以裁员。但劳动者有重大过错的，单位可以依法过错性辞退劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；...