法定节假日的法律规定如下：1、新年，放假1天（1月1日）；2、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3、清明节，放假1天（农历清明当日）；4、劳动节，放假1天（5月1日）；5、端午节，放假1天（农历端午当日）；6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7、国庆节，放假3天（10月1日、2...

法律分析：在正常情况下，春节期间月嫂是需要正常上岗工作，所以任何家政公司都不能以春节假期为由拒绝给客户继续提供服务工作，但是对于工资发放来说，确实需要按照劳动法规定来进行发放，春节法定假日规定是三天，在谈好原来价格基础上，确定每天发放薪水标准，然后在这三天假期按照三倍工资发放即可。法律依据...

月嫂法定节假日工资应该为日常工资的三倍。正常情况春节期间月嫂需要正常上岗工作，任何家政公司都不能以春节假期为由拒绝给客户继续提供服务工作，对于工资发放需要按照劳动法规定进行发放，春节法定假日规定是三天，在谈好原来价格基础上，确定每天发放薪水标准，在这三天假期按照三倍工资发放即可。国家现有法律...

法定假日：1月1日 一天 ； 春节 三天； 5月1日 一天 ； 端午节 一天 ； 清明节 一天； 中秋节 一天；国庆节 三天 ； 共11天

法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）（三）清明节，放假1天（农历清明当日）（四）劳动节，放假1天（5月1日）（五）端午节，放假1天（农历端午当日）（六）中秋节，放假1天（...

节假日期间月嫂是需要正常上岗工作。但是对于工资发放来说，确实需要按照劳动法规定来进行发放，春节法定假日规定是三天，在谈好原来价格基础上，确定每天发放薪水标准，然后在这三天假期按照三倍工资发放即可。如果个人家庭雇佣月嫂并没有通过家政公司，并且自己在和月嫂合作过程中没有任何劳务合同，所以针对于...

1. 月嫂的服务费用通常在7000元一个月，涵盖26天的照护服务。2. 如果在这26天内的法定节假日需要服务，每日会额外收取100元。3. 春节期间，额外加收的费用为每日500元。4. 若是需要月嫂服务42天，费用计算方式是将月嫂级别的基础价格除以26天，然后乘以42天。5. 服务内容包括24小时住家照护。

当然有了。劳动者都有休息休假的权利，国家法定假期不能休息的要支付平时三倍的工资，如果你不让月嫂休息，那么你要支付加班工资，这个看你和月嫂怎样协商。

这个要看二个东西。一是劳动法，月嫂隶属的派遣公司从劳动法的角度讲，应该有，春节是法定节日。但应该是她隶属的公司给。二是个体行为，即协议。如果没通过笫三方公司，而是与月嫂之间的双方约定，那么要看你们双方的协议如何定的了，如没有该项约定，则按劳动法，如有约定按协议。以上回答希望对你有...

月嫂的工资可以按天算，也可以按月算，按天算的话就是月薪除以26。比如月嫂月工资是9000元，则日工资应该是9000元/26天≈346.2元。如果服务期间赶上节假日（除春节），客户需要向月嫂额外支付一笔346.2元作为报酬。若服务期间赶上春节（春节有3天为法定家假日），则客户需向月嫂“另外支付”346.2...