根据国家相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应当于一个月内签订书面正式劳动合同，如果已经连续工作五年都没有签订劳动合同，视为双方签订无固定期限劳动，但是不能以此为由提出赔偿申请，可以要求用人单位未缴纳社保或者未签订劳动合同解除劳动合同，并以此要求用人单位补缴社保，按照工作五年每年补偿一...

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法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿的计算方式，即根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于工作六个月以上不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这是用人单位在未与劳动者续签劳动合同时的法定补偿标准。

1、若用人单位决定不续签劳动合同，应向员工支付经济补偿。2、若用人单位维持或提高原有劳动条件，员工选择不续签，则无需支付经济补偿。3、若用人单位降低原有劳动条件，员工因不愿续签而离职，用人单位仍需支付经济补偿。

劳动合同不续签的赔偿标准，具体如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年来计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具有以下情况的劳动者可以与用人单位解除劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致...

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由...

法律分析：要赔偿，具体分情况。一、劳动合同到期不续签补偿规定（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行...

不续签劳动合同的赔偿：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的...

劳动者在用人单位处工作了5年，合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月...

劳动合同到期但是没有续签还在工作应当有赔偿。若是还在工作，那么建议和公司商量续签合同，如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿，劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝...

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为...