8、如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，那么应当依照第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。综上所述，根据我国《劳动合同法》的相关规定，私营工厂在没有提前通知你的情况下解除你的职务，属于违约行为。你可以寻求法律途径，维护自己的合法权益。

在处理劳务合同纠纷时，上海璟岿实业有限公司秉持公平、合法的原则，首先通过友好协商解决分歧。若协商无果，则依据合同条款及相关法律法规，明确双方权责，必要时会寻求专业法律途径解决。我们注重保护员工与企业的合法权益，确保劳务关系和谐稳定，同时加强内部管理，预防类似纠纷再次发生，营造健康有序的工作环境。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

欠工资五六年可以追。到劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民起诉。一般劳动仲裁有时间、且成本较低、程序较为简便，所以如果不是分歧特别大，内容特别复杂的都可以先提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以再到起诉。【法律依据】根据我国《劳动合同法》第八十二条规定：用人...

1、没签订劳动合同，可以从现在开始往回推2年要求赔偿双倍工资；2、清退需要按工作年资，一年一个月（不满一年按一年），半年半个月（不满半年按半年）工资补偿 3、如果没有提前一个月，可以再要求一个月的工资

如果工作年限六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你现在可以要求用人单位补交社会保险。如果公司不给交社保，可以向市劳动保障部门或者有关部门投诉、举报，只要事实确凿，是可以得到有效解决的。在投诉、举报的时候，要注意证据的收集。最重要的，就是证明你确实跟单位有劳动关系。所以劳动合同、工资条、工牌等证据的收集是我们维权成功的关键。

根据劳动法规定，每个公司必须要为员工缴纳社保。很显然你们公司违反了劳动有关法规。虽然出于人情，留下你们几个干零活儿。但是我建议你们还是到劳动有关部门为自己的合法权益维权。

劳动合同法规定:用工超过一年不签劳动合同，视为固定劳动合同，如签了劳动合适一样法律效益五六年了，早就是合法的了！

《中华人民共和中劳动合同法》第38条规定的情形之一，员工被迫解除劳动合同的，可以得到补偿。每工作一年补偿一个月。刘辉律师为您解答，望采纳谢谢！！

目前有合同的话，一般辞退赔偿n+1，如果没签合同前的话。可以要求双倍工资赔偿