职工伤病残鉴定等级为10级伤残的，公司并不可以单方面辞退职工，法律制度明确规定，职工因工受伤并且被确认丧失或者部分丧失了劳动能力的、职工患职业病的以及职工在孕期、产期、哺乳期内等特殊情况下，公司不能单方面解除劳动合同。 一、工伤后职工伤病残鉴定等级标准为10级伤残可以辞退吗?因工伤造成10级...

员工工伤伤残等级鉴定为10级伤残的，公司当然不能辞退劳动者，根据相关规定，员工因为工伤丧失劳动能力的，或者员工在孕期、产期、哺乳期内，员工非因工负伤，在法定医疗期内，诸如此类的情形，用人单位单方面辞退劳动者的行为是违法的。 一、新工伤伤残等级鉴定标准为十级伤残公司可以辞退吗?新工伤伤残等...

可以，已经工伤认定，且伤残等级为十级，原单位不能辞退职工。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。如果主动要求离职的可以要求原单位支付一次性伤残补偿金和一次性就业补助金。法律分析根据《...

不能。职工被认定为10级工伤且获得赔偿，除存在过失性辞退外情形，用人单位不得主动解除劳动合同；劳动者主动提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿劳动者有下列情形之一的，用人单位不...

劳务派遣人员方面的过错，劳务派遣人员违法等。劳务派遣工工伤十级用工单位，如果要把工伤十级员工退回，条件是劳务派遣人员方面的过错或者劳务派遣人员违法被依法追究刑事责，劳动者严重违反公司规章制度才可以退回。如果劳务派遣人员是因工造成的10级伤残，公司是不可以辞退的，并且用人单位需要对员工进行赔偿...

在做完工伤鉴定后，职工本人要凭借工伤认定书和工伤伤残能力鉴定书来确定最终的工伤待遇，类似于是10级伤残的，而且也并不影响职工当前的工作，理论上用人单位还是必须要给职工保留相应的工作岗位的，这种时候辞退员工，用人单位付出的代价更大。

如果员工伤情重有伤残等级的，单位不可以辞退员工，只能员工辞退单位，员工本人解除合同的，5-10级伤残等级的，单位还要先支付一次性伤残就业补助金 单位申请工伤认定是在30天之内，如果提交了申请就辞退员工，那么员工社保欠费期间新发生的费用都是由单位支付 工伤保险条例 第十七条　职工发生事故伤害或者按照...

不可以。工伤职工根据相关法律规定是不可以被辞退的，因为根据相关法律规定，用人单位对于工伤员工有需要承担相关责任，必须承担起其日后的赔偿和治疗费用，所以不能够随意对其进行辞退。法律分析患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，首先用人单位必须对工伤员工的相关后续措施进行一定的...

鉴定为1——4级完全丧失劳动能力的工伤职工，保留劳动关系直至退休。鉴定为5——6级大部分丧失劳动能力的工伤职工，保留劳动关系，工伤职工本人可以提出解除劳动关系。鉴定为7——10级部分丧失劳动能力的工伤职工，本人严重违法违纪，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同；劳动合同期满，用人...

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为10级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。《工伤保险条例》试行办法”的规定，工伤职工被鉴定为10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度...