1. 法律分析：在招聘过程中，用人单位可能会向当地派出所发送查询函，以了解应聘者的记录。然而，公司并没有权利强制进行此类查询。2. 应聘者要求：公司可以要求应聘者如实填写个人简历，应聘者有义务提供真实信息。通常情况下，公司无法直接查询个人的违法犯罪记录，这些记录不对外提供给企业。3. 无犯罪记录...

3. 一般情况下，公司是不能去门查询个人犯罪记录的。不过，公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的，可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明（向户籍所在地派出所调取）。4. 对于已经招录的员工，可以通过制定公司规章制度，告知员工需要提供无犯罪记录证明。若在职员工拒绝提供的，那么只能是...

法律分析：会，一般用人单位在联网能搜到你的犯罪信息，用人单位都不敢用，所以不要轻易犯罪，一般记录能伴随人的一身在你的档案里，除非你被消除记录，尤其国企进不了。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》 第二百八十六条 犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对...

1、一般大型管理比较规范的企业都需要员工提供比较全面的个人信息，也会做一定程度的背景调查，拒绝有案底的人进入企业，但是大多是中小型企业尤其是私营企业不会太重视这方面的调查，如果入职后没有特别的举动，正常工作的话，对你今后不会有太大影响；2、应聘岗位如果是一般的职能人员或者是基层工人，不...

法律分析：公司一般不查,如果公司要查必须去查询,很麻烦。如果是特殊岗位,公司要查你的话,公司在你入职的时候会让你去开无犯罪证明,这样你就没办法了,因为给你开的会显示你的前科。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十五条 犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下...

一般情况下，用人单位如果不签合同，不调档案就看不出来，需要政审的单位签合同都要审查个人档案，这样就会看到案底记录，比如国家行政机关、事业单位等，是必须要审查个人档案的。温馨提示：以上解释仅供参考。应答时间：2021-04-30，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。[平安银行我知道]想要知道更多？

公司没有权利查询 《犯罪记录信息管理及查询》犯罪记录信息的管理机关在向社会提供犯罪信息查询服务时，应当严格依据法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件进行。工作人员不按规定提供信息，或者故意提供虚假、伪造信息，情节严重或者造成严重后果的，应当依法追究相关人员的责任。1、国家机关查询：国家机关...

虽然很多公司不会查案底，但是有前科的人是很难隐藏案底的，如果被公司知道有案底肯定要被开除，因为这属于欺骗公司。