1. 央企正职领导人员的基本年薪，按照上一年度企业全体在岗职工平均工资的两倍来确定。2. 在福利方面，企业为领导人员缴纳的住房公积金，最高比例不得超过12%，缴存基数最高不得超过昆明市统计局公布的上一年度昆明市城镇单位在岗职工平均工资的三倍。3. 企业领导人员若在下属的全资、控股、参股企业兼职，...

1. 经济压力 当前全球经济环境复杂多变，央企面临的市场竞争日益激烈，为了应对经济下行压力和长期发展的需求，降低运营成本成为企业的必然选择。薪酬作为运营成本的重要组成部分，降薪能够直接减少人力成本，增强企业的抗风险能力。2. 改革调整 央企在深化改革的进程中，为了更好地适应市场需求和长远发展，需要...

9. 月计薪日数为21.75天。例如，一位月薪2500元的员工，如果满勤24天，实际上班21天，那么当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。10. 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资和小时工资的折算应遵循《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位仍需支付工资。因此，日...

央企负责人薪酬制度改革方案包括“完善制度、调整结构、加强监管、调节水平、规范待遇”五方面内容。《管理企业负责人薪酬制度改革方案》最核心的内容是明确，下一步央企高管薪酬将采用差异化薪酬管控的办法，综合考虑国企高管当期业绩和中长期持续发展，重点对行政任命的央企高管人员以及部分垄断性的高收入行...

央企薪酬改革案，据悉，备受关注的央企薪酬改革方案将于近期正式对外公布。多位接近人士近日证实，目前已经完成央企高管薪酬改革方案，有望在12月对外公布。央企薪酬改革详情请查看：【公务员工资改革方案最新消息：央企高管薪酬参照公务员http://tj.offcn.com/html/2014/11/34391.html?wt.mc_id...

首对央企负责人履职待遇设上限解读：昨日的政治局会议上，《管理企业负责人薪酬制度改革方案》《关于合理确定并严格规范企业负责人履职待遇、业务支出的意见》两份文件获得审议通过。专家指出，这意味着对于企业负责人薪酬及职务待遇方面的管理进入新阶段。央企薪酬实行差异化告别“大锅饭”“...

综上所述，公开报道显示，此前，央企主要负责人与职工薪酬差距为12倍左右。但按照新方案，这一差距有望被控制在7～8倍。央企负责人基本年薪将按照上年度央企在岗职工年平均工资的2倍确定;绩效年薪根据考核结果，不超过央企负责人基本年薪的2倍;任期激励则不超过央企负责人任期内年薪总水平的30%。应该...

新一轮国资国企改革正在进行，目前上海、北京、广东等多地已明确出台国资国企改革方案。多地在方案中提出，将合理确定并严格规范国企领导薪酬水平，并明确了提高国企红利上缴比例的时间表。 2014年8月18日，全面深化改革领导小组第四次会议，部署央企主要负责人薪酬制度改革。对不合理的偏高、过高收入...

从推动央企薪酬改革的速度可以断定，以划分国企功能、健全公司治理结构、完善国有资产管理为核心的国资国企改革将在各地得到迅速推动。只有先行推动国资国企改革，薪酬改革才有操作平台。其三，透露了出资人与管理人分开管理、开门办国企的思路。方案提到，“薪酬改革应与企业负责人选任方式相匹配”。这...

新的薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪和中长期激励收益三部分，其中，中长期激励由于配套改革仍在试行阶段，所以《意见》对此持审慎态度，重点聚焦于基本年薪和绩效年薪的明确规范。企业负责人的基本年薪将按月支付，而绩效年薪则在年度经营业绩考核后一次性提取，分期兑现，以确保与业绩表现的紧密关联。为了...