对于竞业条例，虽然没有约定经济补偿金，但竞业条例，仍然具有法律效力。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业...

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当事人仅约定劳动者应当履行竞业义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业有一致的意思表示，可以认为竞业条款对双方仍有约束力。【法律依据】《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定，当事人...

对于竞业条例，虽然没有约定经济补偿金，但竞业条例，仍然具有法律效力。另外，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付...

竞业没有补偿金是否失效 律师解答：当事人约定竞业不支付补偿金是无效的。在约定竞业条款后，如果劳动者在解除或者终止劳动合同后遵守约定的，用人单位应当在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。双方没有约定经济补偿，但劳动者履行竞业义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。律师补充：协...

一、竞业协议没有补偿金是否有效 1、无效。竞业协议中若未约定用人单位向劳动者支付补偿，该协议可能被视为无效。履行了竞业义务的劳动者，有权请求判令用人单位支付经济补偿，补偿标准为解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%，若月平均工资的30%低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付...

根据法律规定，竞业的期限不得超过两年。超过两年部分应视为无效。3. 未提供劳动者补偿。用人单位要求劳动者签订竞业协议时，必须提供相应的经济补偿。若未提供补偿，则该协议对劳动者不产生效力。综上所述，若竞业协议中未约定经济补偿金，且不符合其他有效要件，则该协议可能被视为无效。

律师解答：未约定经济补偿的竞业协议无效。竞业禁止合同是否合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益，作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业还必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则属于无效协议。律师补充：竞业的人员限于用人单位的...

律师解答：未约定经济补偿的竞业协议无效。竞业禁止合同是否合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益，作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业还必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则属于无效协议。律师补充：竞业的补偿金如何约定的？...

可见，未约定补偿金，竞业并非协议无效，双方可以补充约定或通过仲裁及审判机构量裁，其根本目的是为了通过维持竞业协议效力来保护企业知识产权。李翔律师支招：企业未支付补偿，员工是否免除竞业义务 根据《关于实施 上海市劳动合同条例 若干问题的通知(二)》规定，用人单位与负有保守用人单位商业秘密...

未约定竞业补偿金不必然导致《竞业协议》无效。陈丽婷律师解析：竞业，是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业条款。具体来说，是指...