入职后在用人单位工作连续满10年的情况下应该签订无固定期限劳动合同，除此之外，如果建立劳动关系后的一年内，公司没有跟劳动者签订书面的合同，在法律层面上按照签订了无固定期限劳动合同处理。 一、入职后工作满几年签无期限合同?职后工作满十年的应签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法...

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用人单位应该跟员工签无固定期限劳动合同的情形实际上是根据员工的工龄确定的，比如劳动者在用人单位连续工作的时间已满10年，或者连续两次签订无固定期限劳动合同，不管每一次劳动合同的期限是多久，在第3次续签合同的时候，都应该签订无固定期限劳动合同。 一、劳动合同几年签无固定期限合同?签无固定期限...

5. 如果用人单位自劳动者入职之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则视作用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。

法律分析：入职一年不签劳动合同，视为无固定期合同 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出...

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、签劳动合同的流程是什么?1、审查劳动者的主体资格，包括劳动者身份审查、学历以及工作经历审查等。2、双方履行告知义务。3、签署劳动合同。4、办理入职手续。三、劳动合同的基本内容有哪些?(...

且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定...

单位为员工办理入职手续，即表明双方建立了劳动关系，按照规定，应该在一个月内签署劳动合同。而现实中有不少企业迟迟不肯与员工签署劳动合同，有的甚至是拖延了一年之久，这对于员工合法权益是一种伤害。网友咨询：入职超过一年未签订书面劳动合同的，应视为已签订无固定期限合同，是否就不可以要求双倍工资...

合同工干十年就可以签长期。有收下三种情形，员工可以提出订立无固定期限合同：1、员工在单位连续工作满十年；2、以前没有实行合同制管理，改制后实行合同管理，员工在单位已经连续工作满十年，且距离退休年龄不足十年；3、连续签两次固定期限劳动合同。除此之外，用人单位自员工入职后一年内未与员工签订书面...

2. 然而，如果用人单位自员工入职满一年未签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应立即订立书面合同。若已建立劳动关系但未及时签订书面合同，用人单位应在用工后一个月内完成签订。4. 如果用人单位在用工前与劳动者签订...

根据诚实信用原则,这类变更对劳动者而言,是有法律效力的。 二、法律关于签订无固定期限劳动合同的条件主要有三种情形,符合以下任一种即可: (1)员工在同一家公司连续工作满10年; (2)员工所在的公司初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,员工在该公司连续工作满10年且距法定退...