4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者用人单位提出拒不改正的。5、被依法追究刑事责任的等等。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1、公司提出，与员工协商一致之后，可以辞退员工。2、员工在试用期间已经被证明不符合公司的录用条件的。3、员工有严重违反劳动纪律或者用人单位规则制度行为的。4、员工已经被依法追究了刑事责任的。5、员工由严重失职，营私舞弊，给用人单位造成了重大利益损失的。 一、单位合法辞退员工的理由是什么1、...

一、用工单位辞退员工的合法条件是什么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金)：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私...

公司想要合法辞退员工就必须要在劳动者有过错的情况之下才可以实施，一般在试用期时不被录用，或者是严重的违反了公司的制度，以及还有严重失职造成公司的利益损失等，这都是属于合法的辞退。 一、公司怎样才能合法辞退员工?只要不是公司的原因，并且提前三十天通知劳动者就是属于合法的，《劳动合同法》第...

一、辞退符员工符合什么条件才是合法的?辞退符员工符合劳动者方面存在的过错，或者是用人单位和劳动者协商一致的条件下才是合法的，根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：1、双方协议解除劳动合同根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况...

劳动合同合法的辞退员工的方式是：双方协议解除劳动合同，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。如果是出现法律所规定的情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减劳动人员。 (一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的...

无故的辞退员工是属于不合法的行为；1、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...

法律分析：用人单位要合法辞退员工的首要前提是有合法的原因，并且有公司公示的规章制度可依。步骤一：鉴定该员工是否违纪。存在不符合录用条件、严重失职，营私舞弊、对工作造成重要影响的，用人单位可以直接解除劳动合同。步骤二：提前三十日以书面形式告知劳动者。如果员工患病，经过鉴定无法胜任该岗位的，...

一、怎么辞退十年以上员工才是合法的？合法辞退十年以上的员工的情形主要包括：(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：1、用人...

没有签订劳务合同的情况下辞退员工通常是合法的。在我国，劳务关系通常不受劳动合同法的约束，因为很多劳务关系双方当事人并未签订劳务合同。如果是劳务关系，双方可以随时终止关系。没有签订劳务合同的情况下辞退员工是否合法？在没有签订劳务合同的情况下辞退员工也是合法的。在现实生活中，很多劳务关系双方...