职工申请工伤对单位没有影响；如果职工申请工伤后被认定为工伤，用人单位有为职工缴纳工伤保险的，那么职工享受的工伤赔付从工伤保险基金中支付；如果用人单位没有给职工缴纳工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇。法律依据：《社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的...

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3. 停工工资：职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停止原...

如果申报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。公司需要支付停工留薪期工资，医药费由工伤保险报销。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政...

报工伤对单位无影响。工伤保险是指劳动者在从事生产劳动的过程中或在与工作有密切联系的经济活动中，遭受事故伤害、患职业病以及在从事劳动过程中发生死亡，劳动者或其供养亲属能够从国家和社会得到物质补偿和医疗救助的社会保险制度。工伤保险又可称之为职业伤害保险。 一、报工伤对单位有什么影响 报工伤...

5、可能导致法律诉讼：如果工伤事故处理不当，企业可能面临员工的法律诉讼，增加法律风险。综上所述，工伤对单位的影响主要体现在：若未及时申请工伤认定，单位需承担所有工伤待遇费用；即使已缴纳工伤保险，单位仍需支付相关工资和补助；工伤认定后，员工离职还需单位支付额外补助金，而非工伤情况则不会给...

申报工伤对企业的影响如下：1、报工伤对公司会有经济利益方面的影响。工伤定级后如果员工辞职，单位应承担相应的伤残津贴和就业补贴。如果受伤后没有上报，对公司没有影响；2、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。工伤保险的申请流程：1、职工发生...

对单位则无任何负面影响。法律依据在于《工伤保险条例》，明确停工留薪期间的员工权益与单位责任。总之，报工伤对公司的影响主要体现在财务上，涉及医疗费用、停工留薪期间的工资福利支付、以及在特定工伤等级下的一次性伤残就业补助金。公司需根据员工受伤的具体情况，承担相应的经济责任。

申请工伤对单位的影响：1、如果申请工伤的，用人单位需要支付停工留薪期的工资，造成残疾的，还需要支付其他费用；2、单位每年会有工伤的名额，如果超过了这个，单位需要进行整顿。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当...

法律分析：职工因工负伤、或者被确诊为职业病，应享受工伤待遇。实践中，职工构成工伤，如申请工伤认定，主张工伤待遇，具体用人单位会有以下影响：1、用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定，那么，自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认定之日时，已经发生的所有工伤待遇，由...