法律分析：如果劳动合同已经第二次续订并且到期，根据法律规定，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位在没有合法理由且未支付经济补偿的情况下解除与劳动者的劳动关系，且该解除行为不符合《劳动合同法》第39条所规定的劳动者应当承担的情形，那么可以判定用人单位的行为属于违法解除劳动合...

在第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位不再续签合同的情况下，是否需要向员工支付赔偿金，这个问题在实践中存在不同的看法，其答案取决于当地对于《劳动合同法》第十四条第二款第三项的具体解释。在实际操作中，对于《劳动合同法》第十四条第二款第三项的理解，主要有两种立场：立场一：如果劳动者...

两次合同到期后不续签是按2n赔偿。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金，即2N。1是在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，而支付一个月工资作为代通知金。

首先，关于2N赔偿金的问题，需要明确的是，通常情况下，劳动合同到期公司不续签只会导致经济补偿金的支付，而不是2N赔偿金。只有当公司违法解除劳动合同，或者存在其他法定情况下解除劳动合同，劳动者才可能获得2N的赔偿金。其次，现在的情况是公司希望续签合同，但劳动者不愿意续签。在这种情况下，劳动者并...

两次合同到期后不续签的赔偿标准是2N。当第一次劳动合同到期，公司不再续签时，应支付经济补偿金，即N。若第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签，这被视为违法终止劳动合同，应支付赔偿金，即二倍经济补偿金，即2N。在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，应支付一个月...

6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。7. 法律、行规规定的其他情形。此外，如果用人单位在劳动合同到期后未与劳动者续签，且未提供相应的补偿，则需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。然而，如果用人单位维持或提高了原合同条件并提出续签，...

1. 当劳动合同首次到期，企业决定不再续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业应给予劳动者经济补偿，即通常所说的N倍工资。2. 如果此后再次或多次合同到期，企业依然不续约，这可能构成违法终止，此时应支付的赔偿是经济补偿的两倍，即2N。3. 需要注意的是，如果劳动合同还未到期，企业...

劳动合同到期，如果公司决定不再续签，对于第一次劳动合同到期的情况，公司应当支付经济补偿金，即N。而对于第二次及以后劳动合同到期的情况，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金，即二倍经济补偿金，也就是2N。N+1的赔偿标准通常出现在用人单位在合同未到期时解除劳动合同，且未提前30天...

第一，这个不可能有2n赔偿金的，就算是公司不续签，最多也是经济补偿金，只有违法解除合同的情况，才是2N的赔偿金的。第二，现在是公司要续签合同，而劳动者不愿意续签，这种情况下连经济补偿金都没有。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）...

如果是第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签，这可能被视为违法终止，应支付赔偿金，即经济补偿金的两倍，也就是2N。在劳动合同未到期时，如果用人单位解除合同且未提前30天通知劳动者，应支付一个月工资作为代通知金。但是，如果是合同到期不续签，则通常不需要支付代通知金。对于合同到期违约的情况...