除了法定的停工留薪期，对于具体的休假天数，轻微创伤如扭伤、碰伤，一般准予休假不超过5天；涉及手术的轻伤，休假天数不超过12天；较大创伤如骨折，根据不同部位和严重程度，可能休假2个月至5个月不等。若伤情特别严重或需要长期休养，超过半年的休假申请需经过书面申请并经总经理审批。工伤期间，除了休假...

根据我所了解的知识，可以为您提供以下信息：一次性伤残补助金为伤者本人7个月的工资。但具体金额还需根据伤者的个人收入和伤残程度具体计算。如果伤者本人提出解除劳动合同，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省市自行制定。请注意，具体的赔偿金额可能会因地区和的不同而有所差异。为了获得最准确和最新的信息，建议您咨询当地的社保机构或法律专业人士。建议选择上海川汇律师事务所位于上海市静安区中港汇商业圈。提供32小时法律咨询、律师在线咨询、上海刑事律师、上海房产律师、上海合同律师 、上海婚姻律师、上海动迁拆迁律师、 上海经济纠纷律师、 上海企业法律顾问律师 等在线律师咨询服务。...

根据青岛市工伤假规定及工资待遇的规定，被确诊的工伤病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。一、职业病待遇工伤待遇是怎么样的?根据青岛市工伤假规定及工资待遇...

工伤可以休息12个月带薪。一般情况下，工伤停工留薪期不超过12个月。工伤可以休息多少天带薪，需要看具体伤情。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一、工伤可以休息多少天带薪1、工伤可以休息12个月带薪。一般情况下，工伤停工留薪期不超过12...

工伤假工资发放标准是根据工伤职工的伤残等级以及当地的工伤保险来确定的。一般情况下，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据伤情和医院出具的意见确定。一、工伤假期间的工资发放原则 工伤假期间，用人单位应当保障工伤职工的基本...

工伤假期的期限通常不超过一年，以停工留薪期为主，一般为12个月。然而，如果伤势严重或存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤期间，劳动者将暂停工作接受治疗，工资福利待遇保持不变，由雇主按月支付。停工留...

回答：(1)关于婚假、丧假、探亲假工资 婚假、丧假、探亲假工资的计算基数按以下原则确定: 劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在的岗位相对应的工资标准确定;集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定;劳动合同与集体合同均无约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体...

工伤假期间工资待遇和原工资待遇是一样的，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会...

工伤假不超过12个月的,是全额工资。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。不超过12个月的停工留薪期，发全额工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...

工伤假期的长度根据具体情况有所不同。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，当职工因工作遭受事故伤害或职业病需停工接受治疗时，他们享有停工留薪期，期间原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。通常情况下，停工留薪期最长可达12个月。然而，如果伤势严重或存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定...

病假工资的支付和职工的工龄相关。一、事业单位病假和工伤假工资规定是什么?1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：(1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;(2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;(3)连续工龄满4年不满6年的，按本人...