如果与单位协商不成的，可以申请劳动仲裁解决。 一、公司辞退员工后员工怀孕应如何处理？需要根据单位辞退员工的原因以及在辞退时是否知道员工处于孕期。如果用人单位知道员工处于孕期仍然以非劳动者的原因解除劳动合同的，就属于违法解除，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

在被公司辞退之后发现怀孕，员工应该如何处理这一情况呢？首先，根据法律规定，员工可以凭借医院证明要求公司继续履行劳动合同。如果因辞退而产生的争议无法协商解决，员工还可以选择解除劳动合同，并要求公司支付双倍的经济补偿金。这种经济补偿金将根据员工在公司的工作年限来计算。在分析是否可以向公司索要补偿...

如果说员工被辞退后才发现怀孕一般是不可以索要赔偿的，任何的用人单位都是不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等理由辞退女职工或者单方解除劳动合同，如果劳动者在工作期间发生了巨大的过错后，用人单位是可以依法解除劳动合同的同时也不需要支付任何的经济补偿金。 一、辞退员工后怀孕可以索要赔偿吗?被辞退后发...

法律主观：劳动者在被公司辞退后发现怀孕，如果公司属于违法辞退的，可以要求其继续履行原劳动合同或者由公司依法支付赔偿金；如果属于过错性辞退的，则不能要求公司赔偿或者补偿。法律客观：《 劳动合同法 》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六...

不能辞退。对于已经怀孕的员工单位是不能以任何形式的手段或者借口进行辞退处理的，否则将构成了违法的行为，单位需要支付一笔经济补偿金，或者员工有权向劳动部门申请劳动仲裁来解决。 一、要辞退员工发现怀孕了还能辞退吗?不能辞退。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除...

被辞退之后发现怀孕了，那么就好好休息，在家里生小孩吧，如果再找一份工作，很有可能会被拒绝的

【法律分析】：被辞退发现在公司期间怀孕有以下三种维权方法：1、工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行；若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付；3、用人单位违反劳动合同法的规定，被解除劳动合同的女性职工有...

法律分析：被公司违法辞退的，劳动者可以要求支付赔偿金；法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...

一、怀孕了被公司辞退怎么办1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动...