公司辞退员工应当提前一个月通知，没有提前一个月通知劳动者的，应该支付一个月工资作为代通知金，单位辞退试用期员工，不需要支付解决补偿金，劳动者患病或者因公负伤不能从事原工作或者不能从事单位重新安排工作的，可以解除劳动合同。 一、公司辞退员工是否需要提前一个月通知?如果单位辞退员工，就要求单...

辞退员工不一定要提前一个月通知，具体规定如下：1、如果员工没有法律规定的错过的，单位根据法律规定情形辞退员工的，需要提前30天通知（试用期提前3天通知）或者支付一个月工资作为补偿金；2、如果员工存在法律规定的错过的，不需要提前通知，可以直接辞退且无需支付补偿金；3、如果不符合法律规定辞退的...

单位在辞退员工时，应该提前一个月通知这类劳动者。如没有通知的应支付一个月的待通知金，保护这类劳动者的合法权益进行办理，按照我国的劳动法律规定，如不予支付的可以向当地的劳动监察部门进行举报办理。 一、单位辞退员工需要提前一个月通知吗 如果单位辞退员工，就要求单位提前一个月出书面通知书，...

公司辞退员工应该提前一个月的，因为法律规定用工单位提出与劳动者解除合同的，应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。辞退员工提前一个月通知了，如果补偿一个月工资是代通知金，那么不需要支付，劳动者和用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定...

必须提前一个月通知，如果没有通知，还要额外支付一个月工资标准的待通知金。如果单位还存在违法解除的情况的，那么就要承担双份补偿，经济补偿金还有代通知金，代通知金就是一个月工资。 一、辞退员工必须提前一个月通知吗?如果单位辞退员工，就要求单位提前一个月给你出书面通知书，不提前一个月出书面...

辞退员工要提前一个月通知，具体原因如下：1、公司辞退员工需要提前一个月通知或者额外支付一个月的工资：（1）依据法律规定，用人单位辞退员工一个月计算方式为自然月；（2）用工单位提出与劳动者解除合同的，应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；2...

法律主观：辞退员工的，是需要提前一个月通知劳动者的。员工拒签通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失解除劳动合同的不需要提前通知，可以立即办理离职手续。法律客观：《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，...

法律分析：需要，公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金，但如果对于辞退了违反公司的规章制度，或者被依法追究了刑事责任的情况下，那么是不需要支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...

公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金。如果单位没有提前一个月通知员工，则员工可以向当地的劳动监察部门进行举报办理。但是如果员工违反了公司的规章制度或者被依法追究了刑事责任，则不需要支付经济补偿金。因此，公司辞退员工需要提前一个月告知。合同解除中应注意的...

法律分析：如果单位辞退员工，就要求单位提前一个月给你出书面通知书，不提前一个月出书面通知，单位就多给一个月工资的带通知金，并要求单位出具终止劳动关系的证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...