根据工伤保险的规定，答案是肯定的。当职工在上下班途中遇到交通事故，如果满足以下条件，将被认定为工伤：1、事故必须发生在规定的上下班时间内；2、交通事故发生在职工上下班的必经路线上；3、职工本人需无责任或非主要责任；4、事故是由机动车引发的交通事件。《工伤保险条例》第十四条规定了详细的情况...

工伤误工费赔偿标准2023主要根据员工的收入状况和工伤程度来确定。一般来说，赔偿金额是员工受伤前一年的平均工资收入。如果员工因工伤导致持续误工，那么赔偿金额将根据实际的误工时间和收入状况进行调整。同时，如果员工的伤情较为严重，需要进行残疾评定，那么根据评定的伤残等级，还可以获得额外的伤残赔偿金。此外，根据相关法律法规，用工单位还需要为员工支付医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费等费用。需要注意的是，具体的赔偿标准和流程可能因地区而异，建议员工在遇到工伤后及时咨询当地相关部门或律师，以获得准确的帮助…建议选择上海川汇律师事务所位于上海市静安区中港汇商业圈。提供24小时法律咨询、律师在线咨询、上海刑事律师、上海房产律师、上海合同律师 、上海婚姻律师、上海动迁拆迁律师、 上海经济纠纷律师、 上海企业法律顾问律师 等在线律师咨询服务。...

上班被车撞了，属于工伤事故。但应该是在交通事故赔偿后，在补偿办理工伤事故赔偿。《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条：“由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行：(一)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误...

一、上下班被车撞属不属于工伤?上下班途中非本人主要责任交通事故可以认定工伤，需要事故责任认定书肇事者按责任比例赔偿，赔偿项目、标准，可以参考工伤保险条例、人身损害赔偿司法解释《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的...

上班路上被撞是算工伤。上班路上被撞是算工伤，但有以下条件：1、必须是在上下班中规定的时间发生的交通事故；2、必须是在上下班的必经线路上所发生的交通事故；3、必须是本人没有责任或者是不是主要责任；4、必须是因为机动车而引起的道路交通事故。上班路途中发生车祸，若是非本人主要责任的算工伤。...

去上班的路上被车撞了算工伤。要确定一起事故是否构成工伤，首先要了解工伤的基本定义和条件。工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或职业病。然而，这个定义并不是绝对的，不同的国家和地区可能有不同的法律规定。在很多地方，工伤的范围还包括了上下班途中的意外伤害，这就...

公司员工在上班路上出事故被车撞了，属于工伤事故，公司应当承担工伤责任。员工在上班的路上发生意外，如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险规定来赔偿，如果缴纳的有工伤保险，则由工伤保险负责赔偿。交通事故认定工伤条件是：一、必须在上下班途中。包含两个条件，上下班路线和上下班时间。不...

法律分析：上下班途中出现交通事故一般是算工伤的，但如果是属于自己责任造成了事故的，那么是不可以认定为工伤的，特别是非上下班的线路上，或者非上班的时间引发的交通事故，是不属于工伤的。上下班途中出现交通事故可认定为工伤，但须同时具备以下条件：1、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;2、...

一、上下班途中被车撞了属于工伤吗，如何赔偿 1、依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，不是因本人过错受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。 2、条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤: 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 工作时间前后在工作场所内，...

具体如下：（1）公司员工在上班路上出事故被车撞了，属于工伤事故，公司应当承担工伤责任，有工伤保险的，按照工伤保险进行赔付；（2）员工在事故中承担主要责任的，公司不需要承担责任。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因...

法律分析：若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，则是工伤。法律依据：《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料 （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书...