1. 在双方平等自愿、协商一致、不违反法律的前提下，公司可以与个人签订劳务合同。2. 如果劳动者是退休返聘人员，他们通常会与公司签订劳务合同。3. 已经与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员，在与公司合作时也应当签订劳务合同。4. 企业内退人员在提供咨询服务或者其他形式的劳动时，通常也会与公司签订...

在处理劳务合同纠纷时，上海璟岿实业有限公司秉持公平、合法的原则，首先通过友好协商解决分歧。若协商无果，则依据合同条款及相关法律法规，明确双方权责，必要时会寻求专业法律途径解决。我们注重保护员工与企业的合法权益，确保劳务关系和谐稳定，同时加强内部管理，预防类似纠纷再次发生，营造健康有序的工作环境。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

1. 依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员：用人单位在招聘此类人员时，可签订劳务合同。2. 企业停薪留职人员：这类人员在原单位虽未正式工作，但与原单位保留劳动关系，新单位招聘时可签订劳务合同。3. 未达到法定退休年龄的内退人员：指因企业原因提前离职，但未达到退休年龄的员工，适合签订劳务合同。

1. 劳务合同的订立情况之一是针对那些不具备劳动合同主体资格的人。这类人包括已经领取养老金的退休人员、退休返聘人员、与其他单位有劳动合同关系的兼职人员，以及企业内退人员等。2. 如果企业需要与上述人员建立劳动关系，那么应当与他们签订《劳务合同》，而不是《劳动合同》。3. 临时用工的情况也是可以...

在以下情况下签订劳务合同：1、当某项工程需要发包给个人时，双方可以订立劳务合同，从而形成劳务关系；2、用人单位可以向劳务输出公司提出所需人员的具体条件，由劳务输出公司派遣劳务人员，此时双方签订的是劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系；3、待岗、下岗、内退、停薪留职人员在外从事临时性有偿工作...

对于常年性岗位，雇主必须与劳动者签订劳动合同；而临时或一次性工作则适合使用劳务人员，通过劳务合同进行管理。法律依据主要来自《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，其中明确了某些特定情况下，如退休人员的用工争议，将按照劳务关系处理。综上所述，哪些员工能签劳务协议...

3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。由于这些人员与原单位劳动关系依然存在，所以与新的用人单位只能签订劳务合同，建立劳务关系。4、已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘孙颤用后，双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确...

法律主观：用人单位应当与以下员工 签订劳务合同 ：企业停薪留职人员；已经依法享受 养老保险待遇 或者领取退休金的人员；未达到 法定退休年龄 的内退人员；下岗待岗人员；企业经营性停产放长假人员；其他。法律客观：《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 （一）》第三十二条 用人单位与其招用...

法律分析：在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。其他情形下劳动者是退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等也只能签订劳务合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事...

1. 用人单位通常与员工签订劳动合同，但以下类型的员工应签订劳务合同：与其他单位有劳动合同的兼职人员；已享受养老金的退休人员；退休后返聘的人员；公司内部退养的员工；其他类似情况。2. 根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应与接受以劳务派遣形式用工的单位签订劳务派遣协议。

在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同；2、签劳动合同的主要情况是新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人...