企业裁员，若不属于违法辞退的，用人单支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条...

用人单位原因辞退员工有两种情况，一是单位认为员工无法继续工作，或者认为用工的条件不存在。另一种是单位经营不善，为了继续经营而裁员。无论那一种情况，单位都要向员工支付经济补偿。 一、因用人单位原因辞退员工有什么法律后果?依据我国《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的，用人...

可以要求经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体...

如果你和用人单位签订了三年的合同，现在用人单位以裁员为由进行劝退，目的是减少对劳动者的赔偿。根据《劳动合同法》的规定，如果在合同期内劳动者无过错，而用人单位要解除合同，应给予双倍的赔偿，即N+2X2。N指的是没有提前通知劳动者，应承担一个月工资的代通知金。这样下来，你可以要求本人五个月...

3. 因此，如果用人单位以不正当的理由强行辞退员工，员工可以去劳动部门投诉，不应主动写辞职信，而是要及早维权。4. 确实，不要主动写离职，这是非常重要的事情，需要强调三次。如果是协议离职，就按照劳动法的规定进行，遵循劳动法流程。如果写了自愿离职，公司可能不支付任何赔偿。除非协议中明确写明了...

由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退...

2）《劳动合同法》（2012修正）第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者...

企业原因辞退员工按照工作年限，每满一年支付一个月的平时工资来进行补偿，　如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《劳动合同法...

如果在合同尚未到期，遭到辞退的情况，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。需要注意的是，在职员工符合《劳动合同法》　第42条规定在六种情形之一的情况下，禁止企业根据上述患病、不胜任工作、情势变更、经济性裁员的情形单方解除劳动合同。当然，若员工存在劳动法...