被公司辞退可不可以拒绝，要看公司辞退的理由。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立...

想让让公司辞退，只要你不符合公司的录用标准，或者违反公司的规章制度、失职等，公司就会辞退你，具体如下：1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;...

一、怎样让公司快速辞退你 1.首先自己找工作，找面试。找到了才能走，没找到，继续工作，上班。 2.工作要主动和积极，不要消极。否则吃亏的是自己。 3.收集公司资料，分析存在的问题，与同事和你的女强人老板商量，讨论。 4.合同没有到期，可以主动离开，这个没有什么罚款的，除非你的合...

公司永久性员工也是可以辞退的，不管员工签订的合同是永久性还是固定期限的，只要符合法定情形，单位就可以将其辞退，比如员工给单位造成重大损失、员工被追究刑责或者因为工伤患病不能继续工作的，根据情况不同，员工拿到的补偿款也不一样。 一、公司永久性员工可以辞退吗?永久性合同其实就是无固定期合同...

一、公司可以单方面辞退员工的情形有哪些 1、公司可以提前解除劳动合同条件:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】...

一、工作十年公司怎样辞退员工?工作十年公司辞退员工可以按照法律所规定的正当程序来进行，比如说提前30天通知劳动者将予以辞退或者是在公司需要裁员的情况之下，请为工会的同意来提前通知劳动者。法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位...

1、首先自己找工作，找面试。找到了才能走，没找到，继续工作，上班。2、工作要主动和积极，不要消极。否则吃亏的是自己。3、收集公司资料，分析存在的问题，与同事和你的女强人老板商量，讨论。4、合同没有到期，可以主动离开，这个没有什么罚款的，除非你的合同里。5、尽量找能够接替你工作的人。

如果企业没有工会的，要向当地的上级工会报告，然后再向员工发送辞退通知，这样才是合法合规的流程。方案二：过失性辞退员工符合劳动合同法第三十九条规定情形的，公司可以无需提前30天通知员工，立刻解除与员工的劳动合同。这些情形包括，试用期被证明不符合录用条件、严重违纪、严重失职营私舞弊对公司利益...

第一式，不作不死法。我觉得让老板辞退你最简单便捷的方法就是惹怒老板，让老板在愤怒中失去理智，把你给愤而辞退。具体办法包括，当众甩脸子，老板说一句你顶一句，最后还要假装不经意地骂老板两句，明明知道老板听见了还要做出无辜的表情。这个方法适用于你和老板互相看不顺眼，以及你对老板的“剥削”...

1、你自己的心里关，此关一过基本都可以完成，此关不过，其他方法法力大减；2、不安排工作法（闲死法），企业对想要辞退的员工调到的无任务的部门中，不分配任何任务，并从组织上进行冷落，心理上产生隔阂，从而使员工离开的常见方法。适用员工：高层员工；达到目的：素质较高员工效果好；法律后果：...