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首先，职工不会眼看着自己权益受损，会自己到当地人社局去申报工伤，一旦认定工伤，所有费用包括赔偿金就都由单位来承担了。否则工伤保险基金可以承担很大一部分。其次，安全隐患得不到整改，今后在那个岗位做那个工作，极有可能还会发生。根据海因里希法则，累积一定数量，问题仍不解决，就会出现一次严重的伤害。

工伤五年了（请问这五年你在干啥？）没有主张工伤待遇，你这工伤是没有戏了，即使主张权利也受到了相应的时效，也会阻碍重重的。《工伤保险条例》第十七条规定，“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内...

职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。法律依据：《工伤认定办法》第二条 社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。第三条 工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。第四条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，...

单位报工伤，明年工伤保险缴费比例会上调 而且国企可能年终奖之类会受牵连 可以自己出工伤一年内去社保局申请工伤认定 《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政...

国企工伤单位最怕的是吃工伤长期不上班的人。 这样，公司不仅每天都在掏钱，而且也在养闲人

首先你得了解，公司给你上了什么保险，有工伤走工伤，没工伤走保险。一般来说工伤能赔付的多一些，保险一般是赔付医疗费用，剩下如果再赔就是需要伤残等级鉴定的赔付了。工伤的话除了医疗费还会给你赔偿误工费什么的。医疗费如果多的话工伤赔不够，可以找保险公司赔，但是一般都会遵循二级以上医院，社保...

没有区别，主要是国企一般不会离职，所以暂时一次性就业补助金和一次性医疗补助金拿不了

不可以，不管是国企还是私人企业工伤人员都不可以长期不上班，也不能直到退休，因为工伤会因伤情的情况决定该休息多久，就可以上班了，国企工伤人员不可以长期不上班，更不能一直到退休哦