且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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根据相关法律规定，如果员工在工作了两年期间没有签订劳动合同，并被辞退，那么用人单位应当从应当订立无固定期限劳动合同之日起，向员工每月支付二倍的工资。如果辞退情况属于《劳动合同法》第四十六条所规定的情形之一，用人单位还需要向员工支付经济补偿。如果辞退属于违法辞退，那么用人单位还需要按照经济补偿...

用人单位已经超过二年未签订劳动合同的,可以视作为用人单位已经和劳动者建立无固定期限劳动合同关系,参照《劳动合同法》。 《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者...

法律分析：两年未签订劳动合同，用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。1、可以要求赔偿；2、提出仲裁后才有仲裁时效的说法；3、没签订合同无论何时离职都可要求自己的权利；4、1年之内未签订合同的即视为无固定期劳动合同，满一年以上也可以要求二倍赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》相关规定...

此时，用人单位需立即与劳动者补订书面劳动合同。并且，自用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，用人单位应向劳动者支付11个月的二倍工资。这一赔偿机制旨在保护劳动者权益，确保在未签订书面合同期间，劳动者能获得相应的经济补偿。若公司未能遵守相关规定，将面临支付二倍工资的法律后果。对于劳动者...

不签劳动合同超过2年会怎么样 1.用人单位已经超过二年未签订劳动合同的,可以视作为用人单位已经和劳动者建立无固定期限劳动合同关系,参照《劳动合同法》。 《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立...

两年多没签劳动合同，从工资满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限...

一、两年未签订劳动合同,后面又补签了 根据《劳动合同法》第八十二条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面...

公司上班超过一年了，没签劳动合同，告公司要求双倍赔偿，有胜算。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满...