如果暂时不考虑招聘，可以有以下几种回复方式：1. 对此表示感谢，并表明公司目前正在进行内部调整，暂时停止了招聘活动。可以这样回复：“非常感谢您的关注，我们公司目前正在进行内部调整，暂时没有招聘的计划。等我们重新启动招聘的时候，再联系您，请您保持关注。”2. 另一种方式是，说明公司目前的发展方...

以下是编写销售人员招聘信息的一般步骤和示例：1. 标题：在标题中明确招聘销售人员的信息，例如“急聘：销售人员，期待您的加入！”。2. 公司介绍：在招聘信息的开头，简要介绍公司的业务和特点，让求职者对招聘单位有个大致的了解。例如：“我们是一家快速发展的销售公司，致力于为客户提供优质的产品和服务。”3. 职位描述：明确描述销售人员的职责和要求。例如：“我们需要一位积极主动、有责任心的销售人员，能够通过电话、网络等方式开展销售工作，完成公司制定的销售目标。”4. 职位要求：具体列出对销售人员的要求，包括教育背景、经验、技能…销售人员招聘信息怎么发?建议您使用百度营销。百度推广覆盖广泛，市场份额超过80％，百度App日活破2亿，响应次数每日60亿次。同时百度营销获客精准，主要通过关键词锁定有需求的客户;通过地域、时段筛选，锁定商户需要的客户。当您跟百度合作后...

如果您的公司不打算招聘人，但收到了求职者的申请，您可以考虑以下几种回复：1. 礼貌地告知对方公司目前暂停招聘，感谢对方的申请，并鼓励对方寻找其他机会。例如：“非常感谢您的申请，但我们公司目前暂停招聘。建议您继续关注我们的网站或社交媒体平台，了解我们未来的招聘动态。祝您找到合适的工作机会。”...

才被告知岗位变动，暂时不招人了。”HR跟你说三天后有结果意味着什么？好多求职者认为是耽误自己时间，一直等着还没有收到通知，让人太焦虑了；直接录取，主动权给了求职者，当场拒绝，有点残忍。“我要主动问面试官结果吗？”对于求聘者来说，面试结果与对方形成了足够的“默契”，一般三天以上没有...

因此我个人觉得面试后HR对你说岗位不招人的情况下，并且推荐你尝试另外一个职位。相对来说会觉得你比较适合另外一个岗位，而且也会想要通过这种方式让你在公司进行工作。所以我个人觉得在这种情况下，完全可以选择尝试去另一个岗位进行工作。或许在进行工作的过程中，会让自己拥有比较不错的收获。去另外一...

职场HR三种寻常小尴尬该怎么破2 尴尬一：“老板说了算”HR:与其力争无结果，不如让老板吃亏长见 识 黄女士是一家医疗器械公司的'HR，提起这项工作，她大吐苦水:年初制定招聘计划时，她认为，生产部门要达到60个人，生产才能相对稳定，可生产部门说没有必要，不用招人。订单增加后，缺工问题马上...

我觉得新的岗位还是不建议你去的，这很有可能就是这个公司招聘的一种套路，这样的公司是不值得信任的。

打电话问还招不招人需要这样说：当打电话询问是否还在招人时，可以采取以下方式。首先，礼貌地问候对方，并自我介绍，例如：“您好，我是[姓名]，我对贵公司的招聘情况很感兴趣。”接着，明确表达自己的目的，即询问是否还在招人，例如：“我想了解一下贵公司目前是否还有招聘的职位？”在对方回答之后，...

知道小有建树答主 回答量:1033 采纳率:98% 帮助的人:25.5万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 简历投出去没反应?因为这些岗位根本不招人! 久这些岗位是“假”职位! 没有赶上真正的“招聘周期”,在招聘网站上发布岗位信息时,一般默认的发布周期至少时一个月时间就是说岗位一旦发布出去,HR没有主动给...

有啊，再没签合同之前，就算你是已经在试用了，如果有正当理由还是可以不录用

昨天给发的offer今早领导告知不招人了，这是为什么？1.Offer是受法规约束力的聘请要约，一旦传出就不可以随便取回，假如处理不合理有可能必须担负法律依据。因此 HR一定要把它当做一个法律问题，再去考虑到人情世故或公关方面的难题。我们在这篇回应里只说法律方面上的事儿。2.有这两种状况offer是无法...