1、工资待遇不确定：试用期结束后，如果未转正，员工的工资待遇可能会受到影响。通常情况下，试用期内的工资待遇会低于正式员工的工资待遇。如果未转正，员工的工资可能会继续按照试用期标准发放，或者公司可能会根据具体情况进行调整。2、社保待遇不完整：试用期结束后，如果未转正，员工的社保待遇可能会受到...

1. 试用期结束后，若未转正，首先应询问公司的理由。2. 如果公司给出的理由合理，可以依法办理解约手续。3. 如果公司的理由不成立，可以通过申请劳动仲裁、向劳动局投诉或协商等方式维权。4. 若公司未明确告知延迟转正，应视为自动转正，离职时应按正式员工领取补偿。劳动合同的终止与解除：1、试用期内...

依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。【法律依据】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年...

一、过了试用期不转正怎么办 1、试用期后公司不给转正，劳动者可以要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限...

一、试用期过了拖着不转正怎么办1、试用期过了拖着不转正可以与单位协商，协商不成去劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。试用期后公司不给转正，劳动者可以要求单位支付相应的劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，按照规定，劳动者去可以劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。2、法律依据：《...

1、劳动者的试用期经过后，如果公司故意不转正的，可以先与公司进行协商，协商不成向仲裁委员会申请仲裁；因为试用期不转正造成劳动者损失，要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录用条件的，则公司可以解除劳动合同。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 ，发生劳动争议，当事人不愿...

法律分析： 试用期过了迟迟不给办理转正手续可能是单位认为试用期表现还达不到转正的能力，这样的话试用期也可延长，但前提是要与本人协商后延长试用期，延长的期限也不会很长，如果单位没协商延长试用期可能违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满...

这种限期过了不给转正是积极沟通、考虑其他选择。1、积极沟通：可以与上级或人力资源部门进行沟通，了解为何没有给转正的具体原因。这是工作表现有疑虑，或者公司内部的导致转正被延迟。通过沟通，可以了解问题所在，并寻求解决方案。2、考虑其他选择：公司确实无法给予转正，可以考虑寻找工作机会。在寻找新...

法律分析：试用期一直不转正，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。如果在试用期内，经证明符合录用条件的，但不予转正的，严重违反用人单位规章制度的。用人单位由劳动行政部门责令改正，用人单位应当按照劳动者在试用期内全月工资的标准，给予相应的工资，对超过法定试用期的劳动者给予一定的补偿。

法律分析：不转正有两个可能原因，1是单位不想用你但又没法证明你不符合条件，迫于解除要给与补偿金的原因所以一直拖着让你自己提出离职；2也可能是单位认为试用期你的表现还达不到你转正的能力，这样的话试用期也可延长，但前提是要与本人协商后延长试用期 法律依据：《劳动合同法》第三十九条　劳动者...