一、法律规定辞退员工条件是什么1、协商解除劳动合同，辞退员工：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、用人单位单方解除劳动合同，辞退员工：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严...

1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、过失性辞退。一般是劳动者有过失行为，用人单位可以将其辞退。3、非过失性辞退。法定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 一、辞退员工要满足什么条件 第一，协商解除。...

1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下，可以将员工辞退。2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的，可以将满足条件的员工辞退，但此时需要支付相应的补偿金。3、可以证明员工有《劳动合同法》规定的法定情形，用人单位可以将员工辞退。一、辞退员工满足的条件是什么1、用人单位提出，经与员工协商一致...

《劳动法》中有辞退员工的规定，当员工存在试用期严重不合格、严重违反企业规定、给企业造成重大损失或者被追究刑事责任，企业可以将其辞退并且不用补偿。如员工医疗期结束后不能返回工作或者经过调岗不能胜任工作，企业支付补偿后也可以辞退。 一、劳动法辞退员工的规定条件是什么?1、当劳动者符合下列情形...

依此条辞退员工，必须符合两个条件：一是严重失职;二是造成用人单位重大损失。4、新劳动法关于辞退员工的情形之四：违法兼职员工的辞退。辞退兼职的员工，限于以下两种情形之一：一、员工兼职的行为对完成本单位的工作任务造成严重影响;二、员工兼职的行为，经企业提出，拒不改正的。5、新劳动法关于辞退...

一、公司辞退员工的合法条件有哪些根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金)：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊...

在我国公司的劳动者存在违法、试用期不符合公司要求的、违反用人单位规章制度的，用人单位可以辞退这类劳动者。不需要支付相关的经济补偿金，应及时的与劳动者进行协商，确保这类劳动者的劳动权益。 一、公司合法辞退员工有哪些条件 1、即时解除(因劳动者过错)，用人单位不需支付经济补偿。《劳动合同法》...

一、单位开除或辞退员工的条件是什么?1、事业单位辞退员工同样适用《劳动合同法》2、根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工...

一、劳动合同续签后要辞退员工满足什么条件可以不付赔偿金?(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的...

(三)经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。所谓经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法，法律予以允许。二、公司可以辞退劳动者吗?公司可以辞退员工，但是不可以随意辞退。