（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。（四）被依法追究刑事责任的。

1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。4、履行通知工会和本人的程序。用人单位只有掌握好如上几条，才能在辞退严重违纪员工。如果用人单位做出的辞退...

被公司劝退需要满足以下条件：1、合法性：公司在劝退员工时需要遵守国家相关法律法规的规定，如劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等，否则劝退行为是无效的。2、事实依据：公司在劝退员工时需要有充分的事实依据，如员工的违纪行为、业绩不佳等，否则劝退行为也是无效的。3、公平公正：公司在劝退员工时需要保证...

开除处分适用于严重违法乱纪的职工。 而辞退中的违纪辞退的条件是:职工犯有规定的违纪或错误行为;经过教育或行政处分仍然无效;尚不够开除或除名条件。 “劝退”是用人单位说服劳动者由其本人提出辞职,解除劳动关系的行为。“劝退”并不是一个法律概念,但是在实践中,用人单位使用的频率非常高。如果用人单位操作得当,不...

劳动法三十九条、试用期内不符合录用条件;严重违纪;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 兼职对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的;以欺诈胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同;被追究刑事责任。(备注、举证困难) 企业劝退员工方法及注意事项2 劝退员工的步骤和技巧 一、劝退原因 企业劝退员工肯定是有一...

1、试用期辞退;2、严重违纪员工的辞退;3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退;4、违法兼职员工的辞退;5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退;6、被追究刑事责任员工的辞退;7、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退...

合法。一、劝退员工的条件与方式 劝退员工应当基于合理的理由，如员工的工作表现不佳、违反公司规章制度等。公司应当与员工进行充分的沟通，明确劝退的原因，并尽量达成双方都能接受的解决方案。在劝退员工时，公司应当遵循法定程序，如提前告知、进行面谈、听取员工意见等。同时，公司需要确保劝退过程中不涉及...

一、确定合法的辞退依据 1.先确定辞退员工适合的法律规定: 《劳动合同法》第四章 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立...

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动...

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条　用人单位违反本法...