面对员工以工伤为由长期不上班的情况，公司应首先要求员工提供相关工伤证明，如医院的诊断证明、工伤鉴定报告等。同时，公司可以安排专门人员与员工进行沟通，了解其具体情况，确保员工工伤情况的真实性。二、依据法律法规处理 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤期间享有相应的医疗待遇和停工留薪期...

法律主观：工伤后职工如果是暂时不能上班的，可以申请停工留薪或者向单位请病假；如果是丧失或部分丧失劳动能力的，可依法与单位解约，获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤赔偿。法律客观：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 ： （一）在 ...

一、通知员工返回公司工作，并在通知中告知返岗时间及逾期不返岗的后果；二、员工收到通知后仍不返岗的，依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同，即劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；三、将公司解除劳动合同的决定通知到劳动者，并要求对方配合办理离职手续。以上...

如果没有疾病证明书请假，那么单位就通知员工来上班，员工没有请假也没有来上班的情况下，是可以按照《劳动合同法》第三十九条规定辞退该员工的。但是需要支付员工工伤待遇费用，不需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。因为情况比较严重的工伤全部都处理完毕后还保留劳动关系的这种情况非常罕见，因为大多数的用...

对于上述问题中的八级工伤员工长期休病假不来上班,因为该员工属于部分丧失劳动能力的员工,如果员工确实存在伤病,在员工主观无过错的情况下,用人单位不能解除其劳动合同。《劳动合同法》第42条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(二)在本单位患职业...

工伤后，员工赖着不想上班的，可以按照旷工处理的，但如果是职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，是可以不用上班的，用人单位应当允许不用上班，并且原工资福利待遇不变，员工所在的用人单位应当按月支付其工资待遇。因此工伤后，员工不想上班的，需要看是否有法定不上班的情形，有的话...

法律主观：劳动者发生工伤事故之后，无法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。劳动者在 停工留薪期 内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的； （三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的； （四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的； （五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

根据我国《 工伤保险条例 》以及相关法律 法规 的规定，员工因为 工伤 没有办法按照正常情况继续上班的，处于 停工留薪期 。在停工留薪期内，员工的原 工资福利 待遇不变，用人单位必须按照规定向员工每月支付工资福利以及相关待遇。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要...