1. 在试用期间，如果员工被证明不符合录用条件，老板可以辞退员工。2. 如果员工严重违反用人单位的规章制度，老板可以辞退员工。3. 如果员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，老板可以辞退员工。4. 如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提...

用人单位可以辞退员工的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）其他法律规定的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解...

一、在何种情况下可以辞退相关员工1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反单位的规章制度的。3、劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失的。4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的。5、劳动者以欺诈、胁迫...

3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6、劳动者被依法追究刑事责任的。 一、公司哪些情况可以辞退员工 《劳动合同法》第三十九条，...

除了法律当中所规定的4种情形，用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、解除劳动合同的类型。（1）过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权...

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。3、劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。4、单位符合经济性裁员的条件，辞退符合要求的员工。

在我国没有转正可以被辞退的劳动者有试用期不合格的、严重违反用人单位规定的、给单位造成重大伤害的，用人单位可以辞退这类劳动者。相关的用人单位应积极的与劳动者进行协商，处理这类劳动纠纷案件的办理。 一、没有转正的员工可以被辞退都有哪些情况〈劳动合同法〉规定：第二十一条　在试用期中，除...

公司在以下情况下可以合法辞退员工：1、员工在试用期被证明不符合录用条件的；2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的；5、员工以欺诈，胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的；6、员工被...

一、公司什么情况下可以辞退员工不用赔偿1、公司可以辞退员工不用赔偿的情况，具体如下：（1）劳动者采取了欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（4）劳动者在试用期间被证明...

2、曾被开除公职、党籍和学籍或被党政机关、事业单位辞退的。3、在国家法定考试中有严重舞弊行为的，如高考、公、司法考试等。4、严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的，如不赡养老人、遗弃孩子、包养等。5、对党的路线、方针、和国家的法律有抵触行为的，受过刑事处分的，受行政处分未...