二、做事效率底下 老板请你来是花钱解决问题的，随着公司的发展业务要求会越来越高，如果你做事还是懈怠，给你的目标无法完成或者占用公司的太多资源，那么次数多了老板可能就会萌生，让你退居二线甚至开除你的想法。三、散布谣言，搬弄是非 老板希望的是员工都朝着对公司有利的方向发展，谣言会影响到整个...

老板可能会开除员工，是因为员工行为引起了老板对于员工的信任危机。例如：老板将机密信息透露给员工，结果员工却泄露给了其他人导致公司受损，这种情况无法容忍。四、公司发展战略变化当企业的战略发生改变时，员工之前的工作可能就不再适合公司的新发展方向。在这种情况下，老板可能会削减员工，让企业更好地...

1.公司规定严苛而反人性 公司建立制度，约束和管理员工是必然的。但很多时候，公司的规定有些奇葩反人性，不能起到约束作用，却成为了逼走员工的理由。比如一家强调“军事化”管理的公司，有这样一条规定，老板在群里发的通知，无论在深更半夜，还是早上起床，若员工三分钟内未回复，次数超过三次，就...

1.因为公司不景气，不得不裁员的情况下。2.员工能力严重不足，不值得培养。3.员工不忠诚，且无法控制。4.员工犯了严重错误，带给公司巨大的损失。

因为老员工给的工资又高，还是不是给你打个感情牌，最主要的是老员工创造不了什么价值了，所以当老板的过河拆桥，纷纷辞退老员工。从工资上来说，入职年份久的员工，有的公司本身 就是半年一调薪，或者一年一调薪，时间久了，虽然工作能力上并不能达到高薪的程度，但实际上用在老员工身上的钱，已经...

如果你没有更多老板需要的能力，那么迟早会被淘汰。老员工的经验可以替代 对于一个公司而言，老员工的重要性在于他们掌握的经验。但假如老员工的经验能够被替代，那么你将失去继续“被利用”的价值。举个例子，公司内部系统升级，你之前负责的工作可以直接用电脑完成，而你除此之外没有其他擅长的领域，那么...

作为职场的老员工，很想辞职的原因还是比较多的，因为老员工时间长了，在老板眼里没有年轻人做得多做得快，所以很多时候老板并不是很尊重。不会在乎老员工的想法。特别对于打工人来说，在纸厂上班年龄大了 就意味着被淘汰，所以老板看到老员工也不喜欢，得不到尊重和信任 一个员工在公司里面没有归属感...

因为老员工熟悉公司事务，领导者不太好掌控他，再者薪资也要多开，新员工培养一久就能代替老员工，所以会一门技术就很重要，让人无可替代，老板就会一直对你好，当今社会，学历和能力同样重要，最好两者都有，学历是门槛，能力是决定你是否能走的长久，可以选择一个热门专业到学校学习，毕业大专学历+实训...

一是可替代性强的老员工。比如你的工作很多人都可以替代你，而你的工资又比较高，在公司的时间又比较久，那么你就应该有危机意识了。一旦企业要裁员，你是最容易被裁掉的一批人。企业从自身人力成本考虑，他也不允许这么简单的工作付出过高的代价。简单工作新人的待遇肯定要比老人要少很多，企业老板不是...

一，以前公司老总开除了销售部一个女的，原因是太瘦了，他觉得不好看，他喜欢那种胖胖的看着喜庆的女孩子，说招财。二，前个月刚被辞退的我，老板给的原因是，我觉得给你的工资太高了，你要不要先回家休息一段时间，容我想想。三，以前公司一男同事被开：因为他出差没住五星酒店，住了7天没住五星...