公司永久性员工也是可以辞退的，不管员工签订的合同是永久性还是固定期限的，只要符合法定情形，单位就可以将其辞退，比如员工给单位造成重大损失、员工被追究刑责或者因为工伤患病不能继续工作的，根据情况不同，员工拿到的补偿款也不一样。 一、公司永久性员工可以辞退吗?永久性合同其实就是无固定期合同...

永久劳动合同裁员赔偿的标准是和无固定期限劳动合同解除的赔偿标准一样的，即根据劳动者的基本工资水平以及工作年限来确定。补偿金是本企业工龄一年一个月，不满一年超过半年的按一个月，小于半年的按半个月。如果没有提前30天通知员工的，还需要支付一个月的代通知金。 一、永久劳动合同裁员赔偿的标准...

劳动合同一般是在签订了十年之后就会成为永久性的合同，对于此合同确定为无固定期限的合同，对于此合同的有效性是可以达到员工退休之前，但前提也是属于双方在协商好的情况之下处理好的。 一、劳动合同几年后为永久性的合同？劳动者和用人单位签订劳动du合同签10年以上，到期后可以签订无故到期劳动合同，...

劳动合同最长签订期限可以为双方签订无固定期限的劳动合同，也就是永久性的劳动合同。无固定期限的劳动合同不会随着期限的到达而自动解除，只会因为劳动者或者用人单位自身的原因而解除。 一、劳动合同最长签订期限是多久 劳动合同最长签订期限可以为双方签订永久性的劳动合同。劳动合同法对签订固定期限合同的...

不管签多少次合同都不会是永久劳动合同的，以为没有永久合同一说，只有无固定期限劳动合同一说。无固定期限劳动合同是指签订两次以上的劳动合同，就可以签订了。或者说工作十年以上的员工可以提出签订无固定期限的劳动合同。根据相关法律法规知识：《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与...

法律分析：劳动合同一般是在签订了十年之后就会成为永久性的合同，对于此合同确定为无固定期限的合同，对于此合同的有效性是可以达到员工退休之前，但前提也是属于双方在协商好的情况之下处理好的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...

法律分析：没有永久合同一说，只有无固定期限劳动合同一说。无固定期限劳动合同是指签订两次以上的劳动合同，就可以签订了。或者说工作十年以上的员工可以提出签订无固定期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动...

当一名员工被解除永久合同，其赔偿方式包括以下几点：1. 永久合同实际上是指无固定期限的劳动合同。2. 尽管是永久合同，用人单位在员工出现违纪或违法行为，并遵循法定程序进行辞退时，依然可以解除合同。3. 若用人单位在合同期间无正当理由辞退员工，应支付补偿金。补偿金标准为员工在本单位工作年限，每满...

能签永久合同的条件如下：1、员工在同一家单位连续工作满10年的；2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时，员工在该单位连续工作满10年且距离法定退休年龄不到十年的；3、用人单位与员工连续签订二次固定期限的劳动合同，且员工不具有过失性辞退的条件，需要续签...

一、根据华律网查询结果，《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同在签订十年后，通常会转变为永久性合同。劳动合同，又称劳动契约或劳动协议，是规范劳动关系的重要法律文件，它是建立劳动者与用人单位之间劳动关系的基础，也是劳动法中最为核心的内容。