1. 如果公司拒绝签订第三次劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求公司签订不固定期限的劳动合同。2. 如果公司选择不签订合同或合同到期后终止合同，这将被视为违法解除劳动合同。3. 公司应当支付员工相应的经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...

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可以申请劳动仲裁要求公司签订不固定期限劳动合同，如果公司选择不签或合同到期终止，属于违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...

1. 若用人单位在第三次签订劳动合同后不再续签，需按照以下标准向劳动者支付赔偿：- 每满一年工作支付一个月工资的经济补偿；- 工作六个月以上不足一年的，按一年计算；- 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；- 若劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝，属于违法行为。用人单位违...

第三次合同不续签的赔偿问题，需要根据工作年限来确定。如果用人单位不再与劳动者续签无固定期限劳动合同，且劳动者已连续签订两次固定期限合同，则用人单位需按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果工作年限不足一年，则按一年计算；不足六个月则支付半个月工资的经济补偿。若劳动者...

1. 如果用人单位连续两次与您签订了固定期限的劳动合同，第三次应当与您签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订，那么在合同到期解除合同时，用人单位应支付您双倍的经济补偿金。2. 如果合同没有到期，用人单位解除合同，并且您没有违反公司规定，没有对公司造成重大损失，也没有与其他用人单位签订...

1. 如果已经签订了两次固定期限的劳动合同，而第三次合同双方没有续签，那么用人单位不需要支付赔偿。2. 根据劳动法规定，如果用人单位提出不再续签，并且劳动者未提出续签要求，那么用人单位需要按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。3. 如果劳动者提出了续签无固定期限劳动合同的要求...

如果用人单位不再与劳动者续签第三次劳动合同，且劳动者在该单位工作满一年，则用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作不满一年，按一年计算；如果不满六个月，支付半个月工资...

一、单位第三次合同不签怎么办 1. 可以申请劳动仲裁要求公司签订不固定期限劳动合同。如果公司选择不签或合同到期终止，属于违法解除劳动合同，你可以要求赔偿即双倍补偿金20个月工资。如果公司维持或者是提高工资待遇的情况下，你不续签劳动合同，则没有经济补偿。2. 劳动合同法第82条规定：用人单位自用...

1. 如果公司拒绝签订第三次劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求公司签订不固定期限的劳动合同。2. 如果公司在合同到期后选择不续签，这属于违法解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。3. 根据《劳动合同法》第82条，如果用人单位超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付劳动者每月两倍的...

一、再次用工超过一个月的赔偿规定：如果用人单位连续用工且未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年的，应向劳动者支付相当于十一个月的双倍工资。二、无固定期限劳动合同的签订违法赔偿：如果用人单位违法拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应当签订之日起，应向劳动者支付每月双倍工资。