法律分析：合同工首次签订的合同期限为一年，之后可以签订三年的合同，第三次签订的就是长期合同。如果合同工在公司连续工作满十年，可以签订长期合同，公司在此期间内不得随意解除劳动合同，除非劳动者自愿离职。法律依据：《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间...

法律分析：签订长期无固定期限的劳动合同有以下几种方式：1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立。2、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的：劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。用...

1. 根据中国的劳动法律，没有明确规定合同工必须工作几年后才能被辞退。2. 然而，雇主和员工可以选择签订无固定期限的劳动合同。如果员工在同一用人单位连续工作满十年，用人单位应当与员工签订无固定期限的劳动合同。3. 《劳动合同法》第14条提到，无固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止...

根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定,你必须在该单位连续工作满十年,在十年期的劳动合同终止前向用人单位提交书面的签订劳动合同申请,在此情况下,用人单位必须与你签订无固定期限劳动合同,或许就是你所说的长期劳动合同,你在该单位现已工作4年,则再工作6年,一共满10年即可....

1.这个合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。 2.一般第一次是三年,第二次是五年,第三次就是无固定期期限合同。事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月,不得约定试用期。

劳动合同法规定是有期限的合同签2次，第3次就是必须无固定期限合同。一般劳动合同期限是3年居多，可以认为6年以上的，签无固定期限合同

1. 在我国法律体系中，并不存在合同工必须工作满一定年限后才能被辞退的规定。2. 然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，存在三种情况下，劳动者有权与用人单位签订无固定期限劳动合同。3. 首先，如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年，则有权要求签订无固定期限劳动合同。4. 其次，...

1 连续工作满10年可以签 2 08年以后连续两次签固定期 第三次才可以签

一般来说，合同工签订的合同都是有期限的，有些一年一签，有些五年一签。干了十多年一般是因为干的比较熟练了，所以跟公司续签合同。通常来说，如果做合同工已经十多年了，不犯大错误，单位不出现重大的决策变动，是可以一直干到退休的。但是世事无常，一旦要是犯错误了，或者公司突然需要裁员，亦或者...

法律分析：只要签了劳动合同就受劳动法保护，都是不能随便辞退的。在劳动合同有效期内，用人单位不得随意解除劳动关系，另外在同一单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有劳动法法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的情况，可以签订无固定期限劳动合同，...