劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可以签长期合同。

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无固定期限的劳动合同并非“终身合同”,根据《劳动合同法》规定,只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同;但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流,如果严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失,用人单位也可以根据法律规定或双方约定终止并解除劳动合同。 《劳动...

根据有关规定，满三年之后就可以签永久合同了。这是好事情。免除一年一签的麻烦。在你没有过错的情况下，单位要解除与你的合同，必须按照相劳动法关条款对你补偿。如果是一年一签的，合同到期了，单位不聘你了，也不给你补偿。

合同制多少年也不能转成正式。所谓的正式的事业编是需要考试取得的。只要你努力学习。积极进取，就一定会考上的。考上之后就属于事业编的人员了。

没有规定。现在用工都必须合同制。临时工也要签定劳动合同。但是劳动可以订立无固定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间...

1、现在没有临时工、正式工的区分了，只要在单位从业，都是合同制职工，只有有固定期限和无固定期限之分，有固定期限又有合同期长短之分。2、都是劳动合同制职工，但多数单位还保留着原“正式工”和“临时工”的观念和潜规则，主要表现在：薪酬待遇不同、保险福利不同、可上岗位不同等。3、《劳动...

双方约定超过二十年的，超过部分无效。（2）而对于农村土地承包合同来说，承包合同的时间主要看承包土地的性质，具体情况包括，承包土地是耕地的，合同的终止时间不超过自合同订立后的三十年，草地的终止时间则应当在合同成立后的三十年到五十年之间，林地承包合同的终止时间则是合同签订后的三十年到七十年。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣...

单位有个临时工，10年前也就1000多元工资，现在已经有近4000元，增长了不少，而且还缴纳五险一金。第三是背靠内单位，有点小权，方便办事。不能小看临时工，他们对外也一样代表着这个单位，受领导器重、会干活的话，一样能够做好事情。综上所述，内很多临时工都变成了永久工，这是很正常的...

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。