超过2年没有签署劳动合同要求赔偿说已过时效就不能再要求了。但没有缴纳社保属于违法，可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金，协商不成可以通过劳动仲裁解决。劳动合同只反映了用工双方的法律文书，不反映工资也是很正常的。劳动合同，是用人单位包括企业、事业、国家机关、社会团体等...

可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...

一、无合同用工超过多久不能追诉 未签订劳动合同追诉期是一年,未签合同超过一年的,可以要求的未签合同二倍工资,每晚一个能要求的相应减少一个月的。 《劳动争议仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的...

1、未签订劳动合同：自用工之日起第二月至第十二个月未签劳动合同可以申请双倍工资赔偿，但申请时效只能追诉一年内的损害。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议仲裁法》第二十七条 劳动争议申请...

没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起...

然而，如果公司直接通知员工解除劳动关系，员工则有权获得经济赔偿，通常是按工作年限计算的，即N个月或N+1个月的工资。对于未签订劳动合同的情况，员工可以要求公司支付双倍工资补偿。需要注意的是，这种补偿要求通常受到追诉时效的，且不同地区关于此类问题的规定可能存在差异。具体赔偿金额和工作年限应...

从第二个月开始，按应得工资双倍补偿，最多11个月，以后默认无固定期合同。追诉斯一年。

可以，你可以向当地劳动监察大队举报维权。

《劳动合同法》虽然规定非全日制用工可以不签订书面劳动合同,但长期使用的非全日制用工,还是签订书面劳动合同为好,以免引起混淆。二、解除劳动合同如何赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...

可以抗辩的很多 比如不是劳动关系 比如是劳动关系但没有满一个月 比如发生该劳动者已经解除劳动关系超过一年 如果都不灵,可以主张最多11个月,而且超过1年的部分递减,比如已经建立劳动关系2年,那就没有啥赔偿的了