用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,用人单位提出与劳动者解除劳动关系的，依然需要向劳动者支付经济补偿金,也就是所谓的遣散费。并且,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...

在处理劳务合同纠纷时，上海璟岿实业有限公司秉持公平、合法的原则，首先通过友好协商解决分歧。若协商无果，则依据合同条款及相关法律法规，明确双方权责，必要时会寻求专业法律途径解决。我们注重保护员工与企业的合法权益，确保劳务关系和谐稳定，同时加强内部管理，预防类似纠纷再次发生，营造健康有序的工作环境。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

未签合同工作几个月之后被无故遣散的员工有权获得相应的补偿和权益。他们可以按照法律规定计算遣散补偿和代通知金，并采取法律措施维护自己的权益。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...

需要的。用人单位因倒闭终止劳动合同的需支付经济补偿金，与未签劳动合同没有关系。法律依据：《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破...

可以要求支付双倍工资 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

可以申请仲裁，没有签订劳动合同的，最多可以要求11个月双倍工资赔偿

入职后一个月内没签书面劳动合同，从第二个月单位需要支付双倍工资。未交社保的，单位需要从入职当月起为员工补缴社保，个人应承担部分仍由个人承担。企业违法解除劳动合同的，企业需要支付双倍的经济补偿金，因为你入职4个月，双倍的经济补偿金为1个月工资，公司虽然已经多支付了一个月工资（可能企业认为...

劳动合同到期，应在1个月内续签合同。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部门会默认为存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同，应支付补偿金，也就是平时说的遣散费。劳动法规定6个月以上须支付1个月工资，然后每六个月补偿1个月的，但是这是合理解除劳动合同，无故解除要支付双倍的工资。具体...

法律主观：劳动法中没有遣散费这个词。只有经济补偿金或赔偿金的规定；nn用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：n1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由...

你好 公司解散，根据劳动合同法，单位要向劳动者支付经济补偿，补偿标准：工作一年补偿一个月工资，你工作三年就是三个月工资，超过三年，但少于三年半的，支付三个半月资。另外，没签劳动合同，因过了时效，无双倍工资赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁。