超过2年没续签合同赔偿规定是需要进行24个月本人工资的两倍赔偿。因为对于用人单位来说的话，劳动者是必须要和用人单位签订相关的劳动合同的，这是属于劳动合同当中所作出的强制性的规定，如果不续签或者是没有签订合同的话，需要进行惩罚。 一、超过2年没续签合同赔偿规定是什么?超过2年没续签合同赔偿规...

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未签劳动合同的赔偿，是应当支付双方工资的补偿，根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...

一、未签劳动合同赔偿标准为月工资的2倍。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起...

2、支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。二、未签劳动合同...

一、未签订劳动合同被辞退的赔偿方式 1、如通过协商解除劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上不满一年，按一年计算。2、如果用人单位单方面解除或终止无固定期限的劳动合同，应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者...

根据相关的法律规定，如果没有签订劳动合同的话，在一年以内，用人单位是需要向劳动者进行双倍工资的赔偿，但是如果超过一年的话，那么就转制动，签订了无固定期限的劳动合同。 一、劳动合同法未签订合同法律怎么规定 工作人年用人单位还不签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位补签合同，用人单位不补签...

2. 如果用人单位满一年未与劳动者签订书面合同，除支付每月二倍工资外，还应视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。三、不签劳动合同的赔偿标准 1. 支付未签订劳动合同期间的员工双倍工资赔偿。2. 在宽限期内，由于劳动者不签订合同而终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿；超过宽限期，需支付经济...

主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业，采用其他办法很难收效。三、补偿的计算方式1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2、...

没有签订劳动合同需要按二倍的工资支付补偿。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...

1、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多11个月，并补签合同。2、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第...