是指离职。卸任是指解除职务或辞去职务。卸任一般是基本意味着任职的终结。卸任可以说是官方的一种说法，可以作为离职的概念。

辞去领导职务意味着个人主动放弃了在组织或团队中的领导职责和权力。这一行为通常会导致一系列直接后果。首先，失去了领导地位意味着个人在组织结构中的层级下降，可能不再具有决策权、管理权或资源分配权。这将直接影响个人在组织中的影响力和话语权，可能无法再像之前那样轻松地推动项目或决策。其次，辞去...

辞去 往往是某某人辞去某某职务。通常是那种职务众多的领导人物，辞去众多职务中的某一项职务。 如某人同时是三个公司的总经理，可能因为业务过于繁忙，辞去某个经理职务减轻工作压力。辞退 辞退通常是用于某人因为工作中存在过错而被组织解除劳动关系，通常称辞退。按照计划经济时代的企业，无过错...

免去职务保留级别,一般是指的免去实职,不再任别的职了。不注明保留级别的,一般会再任其他的职务。 24jtj | 发布于2013-05-08 举报| 评论 10 5 免去职务保留级别是没有实职,但还享受相同的待遇,这种情况很容易重新任用的,如果不保留待遇了,再想起来很难了,除非有一把手的硬关系!一般都是先免职再宣布新...

法律分析：免去领导职务，意思是上级主管部门依照任免程序，决定某人不再担任之前的领导职务。简称免职。法律依据：《公务员辞去公职规定》 第六条 公务员有下列情形之一的，不得批准辞去公职：（一）未满国家规定的最低服务年限的；（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限...

失去担任领导职务所享有的权利和待遇。辞去领导职务意味着放弃了该职位所对应的职权、职责和利益，包括但不限于决策权、管理权、薪资福利等。因此会导致失去利益和资源，并对个人的职业发展和地位产生影响。在做出辞去领导职务的决定之前，需要充分了解规定和后果，并权衡利弊得失。

因公辞职就是因为要担任的新职务和老职务之间有法律冲突，所以需要辞职。“自愿辞职”，主要是因为个人原因。责令辞职就是任免机关认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。引咎辞职则是主动辞去领导职务、自我追究过失责任的一种形式，但如果要求其引咎辞职却不答应的话，也一样可以...

辞去职务是指职员主动请求解除自己的职务。这是基于职员个人意愿的行为，可能是因为个人发展、健康原因、家庭因素或其他个人事项，使得职员决定不再继续担任当前职务。辞去职务通常需要提交辞职报告或辞职申请，并按照组织规定的流程进行。一旦辞职被组织接受并办理完相关手续，职员即正式离职。免去职务则是指组织...

自愿辞去领导职务的直接法律后果是职务的消失，但并不丧失公务员身份。担任领导职务的公务员自主辞去领导职务的，必须提出书面申请，报任免机关审批。任免机关接到辞职申请之目起三个月内要以书面形式答复申请者所在单位及本人。超过三个月不予答复的，视为同意辞职。【法律依据】《中华人民共和国公务员法》第...