可以其实辞退是不管年龄的，要看公司的决定，五十三的女性，已经到了退休年龄了，可以辞退，也可以再聘用。不过，再聘用就不是劳动关系了，是劳务关系了。你也快熬到一定年龄为什么要辞职了，辞职的话以后的津贴补贴什么的都没有了，建议你还是慎重考虑在坚持工作几年。

一、年满53周岁的男、女副科级、正科级干部（以本人档案中组织认定的年龄为准），免去其现任职务，退居二线，不再分配行政工作，不再进行考勤。免职手续由xx组织部（人事处）按领导干部管理权限办理，并分别向xx委组织部、xx人事局备案。二、科级干部退居二线，离开原工作岗位后，国家规定的工资、福利...

65年后的要60才能退下职务！

基本不可能了。够上免职的错误，肯定不是小错误那么简单的。而且年龄偏大了些，复职或者调动的可能性都非常小了，如果路子不大，建议等退休吧。

事业单位女干部的法定退休年龄为55岁，没有文件规定53岁就要转非领导职务。根据1978年6月颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续...

但是根据我国现行的领导干部职务任职年龄管理规定，领导职位的公务员:科级53岁必须退线，县处级55岁必须退线。目前国家规定退休年龄为:男60岁，女50岁，女干部55岁。但是根据我国现行的领导干部职务任职年龄管理规定，领导职位的公务员:科级53岁必须退线，县处级55岁必须退线。公务员达到国家规定的退休年龄...

一般不行，因为是否管理岗，由企业决定，现在进行调动，就是强制退休的意思

2009年一份对时任31个省份的履历的分析表明，他们初任地级市（或相当职务）的平均年龄为41岁，这要求他们在每一个层级都领先于同僚5-10岁才行。这样才能保证他们在大概53岁的时候升至正省部级。对于那些能够在千军万马中晋升到省部级的而言，除了到点退休外，继续的升迁之路则是进入...

职务下降时,临时亦随之下降,但不得低于原有的正式。英国、印度等国,亦实行临时制度。 是多数国家规定军官服役年龄和军人享受物质待遇的重要依据。军官服役年龄的大小,同的高低成正比,不过这种比率逐步呈缩小趋势。如20世纪初,日本规定上将65岁,少尉45岁,而80年代末规定上将60岁,少尉53岁,上将与...