劳动法中的竞业制度：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定...

作为涉密资质单位，我们必须遵守严格的保密规章制度，确保和利益不受损害。以下是我们的保密规章制度：1. 所有员工必须签订保密协议，严格涉密信息的传播和泄露。2. 禁止在非涉密网络和设备上处理涉密信息，禁止连接互联网。3. 所有涉密信息必须严格存储在加密系统中，并定期进行安全检查。4. 只有经过授权的人员才能访问涉密信息，并且必须严格遵守访问控制。5. 所有涉密信息的交流必须通过指定的渠道，并遵守相关的交流规定。6. 所有员工必须接受保密培训，并定期进行知识更新和技能提升。违反保密规定将受到严厉的惩罚，以确保国…泽洵（上海）科技有限公司总部座落上海市宝山区，我们面向长三角区域的企事业单位、科技型高精尖企业，从行业领域评价、产品服务能力评估开始，制订项目立项方案、质量过程管理、涉密制度建设、现场尽调辅导、财务规范辅导、体系预评估对接等系...

至于竞业期间的费用，法律上并无明确规定，用人单位和职工约定双方满意的数额即可。法律规定竞业费用需按月支付，不得约定到期一次付清或按季度支付。在拟定该制度时，应考虑全面些，对于违约的处理之类的问题，需写明违约责任的承担方式，不要用语含糊不清，模棱两可~

2、竞业必须给予经济补偿 《江苏省劳动合同条例》第十七条说：“（竞业）应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。……用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业条款对劳动者不具有约束力。”由于竞业对于员工的择业权有很大的影响，因此必须给予经济补偿来保证...

时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。竞业起源于《公司法》中的董事、经理竞业禁止制度。目的是为防止董事、经理等利用其特殊地位损害公司利益，各国公司法都规定了董事经理的竞业禁止义务，...

如要其竞业行为,只能通过双方的约定来确定竞业义务。(四)义务的法定性,即没有法律的规定,也就没有当事人的竞业禁止义务。约定竞业禁止的认定约定竞业禁止,法律效力来源于当事人的约定,体现了当事人自治的原则。一般来说,约定的竞业条款一般应当包括竞业的具体范围、竞业的期限、补偿费的数额及支付...

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...

用人单位要求劳动者履行竞业义务的，应当按月给予劳动者经济补偿。对于补偿的数额，双方若在协议中有约定的则从其约定；若没有约定或者约定无效的，双方可另行协商一致；若既无有效约定，又不能协商一致的，若劳动者履行了竞业的义务，要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月...

竞业制度不仅与用人单位商业秘密等利益之保护相关，而且更关涉劳动者的劳动权、自由择业权甚至生存权，因此，在竞业制度发挥其作用的同时，不能被用人单位滥用为劳动者的工具。用人单位可以对负有保密义务的劳动者，在劳动合同或保密协议中约定竞业禁止协议条款，但竞业的人员限于用人单位的...

2、竞业协议需要跟劳动者单独签订,否则不生效:有些用人单位依据规章制度中关于竞业的规定对劳动者主张违约责任的,基本不支持。 3、竞业期最高不得超过两年,超出期限对劳动者没有约束,但对企业有,也就是说,在超过二年后的约定时间内,劳动者要求企业支付竞业补偿金,企业应当支付。 4、企业要每月向...

虽然，《劳动合同法》对此没有明确规定，但是竞业制度本身是为了防止员工利用在本单位工作过程中知晓的商业秘密、技术秘密等其他不为一般社会公众所知晓而能给用人单位带来商业利益的信息，既然劳动者在解除或终止劳动关系后，都须遵守该义务，那么，很显然，在劳动关系存续期间更应该受此约束，这从逻辑上...