《公司法》第二十五条、八十一条均规定可以记载股东会认为需要规定的其他事项。法律并不禁止公司章程股东和董事离任后的竞业行为，可以视为许可。因此，本案公司的章程规定董事和股东不得在工作期间和离开公司两年内从事与公司竞争的行业或营业是有效的。另一方面，既然法律允许章程作这样的规定，按照同样...

2. 竞业条款通常在劳动合同的其他条款失效后开始执行，其时间由双方商定，但最长不得超过两年。3. 适用竞业的人员通常包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的员工。4. 竞业的范围、地域和期限应由用人单位与劳动者协商确定，且不得违反法律法规。5. 根据《中华人民共...

- 竞业禁止的期限通常为任职期间；竞业的期限为劳动合同终止后两年内。- 竞业禁止无需支付补偿金；竞业则要求支付补偿金。遵守竞业有助于防止股东滥用职权，并保护公司的商业利益。

竞业禁止股东要求是未经股东大会同意，不得去和本公司同类的公司任职，如果股东担任的是高级管理人员，在辞职两年内不得从事同类工作。另外，股东是公司的普通职工的话，如果是从事技术研发方面，也可以会在劳动合同中约定竞业条款。 一、竞业禁止股东的要求是什么?如果股东是公司的董事、高级管理人员，...

竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。

1. 股东作为公司的董事或高级管理人员，法定上存在竞业禁止的义务。若违反此义务并对公司或其他股东的利益造成损害，公司或股东可依法追求责任。2. 作为公司技术人员、财务人员等负有保密义务的股东，应由公司与股东签订竞业协议，明确离职后的竞业期限、范围、地域及补偿等条款。3. 对于非董事、非...

2. 如果股东是负责公司商业秘密的技术人员或财务人员等，公司应与股东签订竞业协议，明确离职后的竞业期限、范围、地域及补偿等条款。3. 对于既非董事、高级管理人员，也未与公司建立劳动关系的股东，为防止同业竞争，应在公司章程中明确竞业的条款。在没有竞业约定的情况下，若股东从事同业...

2、如果股东是公司的技术人员、财务人员等对公司商业秘密负有保密义务的人员，则需由公司与股东签订竞业协议约定离职后竞业的具体期限、范围、地域及补偿条款等内容。3、如果股东既非公司的董事、高级管理人员，亦未与公司建立劳动关系，为避免同业竞争的存在，可在公司章程中明确约定竞业的期限、...

1. 股东若在公司的章程或股权转让协议中明确规定了竞业条款，那么股东必须遵守这一竞业的义务。2. 若股东在公司中担任职务，属于公司的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的关键员工，那么可以在劳动合同或保密协议中加入竞业条款。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。以上就是“离职的时候被要求签订竞业禁止协议，能不能拒绝？”的相关内容，...