一、违反竞业协议如何赔偿1、相关法规并未明确违反竞业禁止的赔偿标准，违反竞业协议，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、法律依据：《...

根据《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）。第三章 工伤认定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...

股东董事与公司竞业协议与劳动合同法规定的竞业条款有什么区别? 由于股东和董事并不一定与公司存在劳动关系，因此，股东董事的竞业协议并不一定适用劳动合同法关于竞业的一些规定，比如，两年期限的、经济补偿的、高级管理人员等。希望通过上面的内容您能对公司股东竞业禁止相关的问题...

劳动合同 附件竞业禁止中规定 经济补偿金 怎么计算的：关于竞业补偿金的问题，目前法律 法规 尚未设定竞业禁止补偿金的计算标准，只是规定了单位应在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿，因此严格上来说要以你们之间的合同约定为准，如果你们当地地方有规定的，就应当以地方的规定为准。但我个人的观点...

4. 根据该法律条款，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与其约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。5. 如果劳动者违反竞业约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。6. 根据法律规定，如果劳动者违反规定解除劳动合同，...

(3)企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。违反劳动合同中的竞业条款，可以解除劳动合同，解除劳动合同和获得的经济补偿金是否需要交税，需要具体问题具体分析，如果获得的经济补偿金高于当地上年度职工月平均工资的三倍，是需要缴纳个人所得税，...

对于竞业禁止的补偿金数额，法律上也没有一个明确和权威的规定，按照深圳和珠海的相关规定，补偿金的数额须不少于该员工年收入的2/3和1/2，如果补偿金支付的数额较少，通常也会判决该竞业禁止协议无效。《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止作出如下规定：第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同...

2、如果股东是公司的技术人员、财务人员等对公司商业秘密负有保密义务的人员，则需由公司与股东签订竞业协议约定离职后竞业的具体期限、范围、地域及补偿条款等内容。 3、如果股东既非公司的董事、高级管理人员，亦未与公司建立劳动关系，为了避免同业竞争的存在，最好是在公司章答程中明确约定竞业限...

高级技术人员和其他有保密义务的员工。4. 竞业的范围、地域和期限应由用人单位与劳动者协商确定，且不得违反法律法规。5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在解除或终止劳动合同后，若加入与原单位有竞争关系的企业或自行从事竞争性业务，竞业的期限不得超过两年。

我国目前法律对竞业禁止主要有以下规定： 1、《 公司法 》第149条规定：“董事、高级管理人员不得有下列行为：.(五)未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务”。 《公司法》第70条规定：“ 国有独资公司 的董事长、副...

作者观点:司法解释对于竞业补偿的标准设置了相应:在未约定补偿时,补偿金额应按照劳动关系终止前十二个月平均工资的30%按月支付;不低于最低工资标准。从立法目的来看,竞业补偿旨在保障劳动者因竞业收入降低或失去收入情况下的取得救济,所以,竞业补偿应在劳动关系终止后按月支付,否则,用人单位将工资的一...