1. 若公司故意不安排你加班且不打算解雇你，你可以首先尝试与公司沟通，了解背后的原因，并寻求合理的解决方案。2. 如果你认为公司行为违法，可以向公司所在地的人力资源和社会保障部门投诉，寻求帮助。3. 在尝试上述办法无效的情况下，你可以考虑向专业的劳动法律服务机构咨询，了解自己的权利，并探讨可能...

1. 若公司故意不安排你加班且不打算解雇你，你可以首先尝试与公司沟通，了解背后的原因，并寻求合理的解决方案。2. 若沟通无效，你可向公司发出书面通知，明确要求公司恢复你的正常工作职责并支付你应得的工资。3. 如果你认为公司这种做法对你造成了职业发展的阻碍，你可以考虑向公司发出书面辞职，并依据...

1. 若公司故意不安排你加班且不打算解雇你，你可以首先尝试与公司沟通，了解背后的原因，并寻求合理的解决方案。2. 如果你认为公司行为违法，可以向公司所在地的人力资源和社会保障部门提出投诉，寻求法律帮助。3. 在尝试上述步骤后，若问题仍未得到解决，你可考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履...

公司故意不让我加班又不开除可以采取以下措施：1、向公司发出书面通知，要求恢复你的工作、支付你全额工资；2、向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人单位支付你经济补偿金。公司辞退员工流程如下：1、由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；2、人事部门填写《解除劳动...

与公司沟通：如果您有强烈的加班需求，可以与公司沟通，了解公司在加班方面的和，尝试达成妥协，建议尝试达成季度性或年度性调薪方案，提高年终奖等企业福利方面解决。寻找其他工作机会：如果您对公司给予的基本工资感到不满意，可以积极地寻找其他的工作机会，找到一个更好的薪资待遇的工作。寻求其他...

如果公司不允许员工加班但又不辞退员工，员工可以考虑以下几种方式：沟通和表达关切：与上级或人力资源部门进行积极的沟通，表达你的关切和困惑。问清楚公司的和决策背后的原因，以便更好地理解现状。寻找其他发展机会：如果公司不提供加班机会，你可以寻找其他能够提供挑战和发展的项目或任务。主动向上级或...

一、公司不安排劳动者加班不违反劳动法。可依据公司内部规章制度协商解决。二、相关规定：1、《劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...

您好 ~很高兴为您解答,公司故意不给员工加班的解决方法:如果职工周末双休,节假日休息是不违法的,相反,双休日加班并不是国家法律法规提倡的,若公司难,比如公司故意不让我加班,这是要看具体情况,如果不合理安排工作,属于不按约定履行劳动合同,您可以向公司提出,或者请求当地劳动部门协调处理。如果公司...

额，这个问题很特别，见多了吐槽996的，竟然有说公司不给加班的。如果工作需要，为了完成工作任务，公司没道理不给员工加班啊；所以，估计很可能是没有加班的必要。没有必要的加班，咋给员工加班呢。希望通过加班多挣钱，估计是没办法了。只能说要么希望公司生意好起来，要么自己另外想办法，比如找其他兼职...

不可以。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。法律保护劳动者的休息权，从多方面加班，用人单位主管不安排加班...