这是不违法的，有需求才要加班，如不需要你，那肯定不能安排你了，要不，人一多，就人浮于事了，因此，别人有加班费是付出了额外劳动得来的，你也不要眼红，如果你加班了，但公司没给你加班费，那么这种做法就违法了。

因为是加班，所以并不是必须全体员工都加班，而每次唯独不让你们俩加班，这不违反劳动法，估计是你们的关系不怎样硬。

你愿意加班吗？如果你愿意，你可以申请加班，当然，公司故意不给你加班，违背了基本的公平原则，你可以到上层投诉，也可以到找公司管理层调解。争取公平公正的工作原则。当然，不给你加班，公司没有什么违法，但有失偏颇，会降低管理阶层正面评价。

让所有人加班，唯独不让她加班，确实很另类，让人感觉别扭，但并不违法。唯一可行的办法就是想方设法与公司沟通，争取跟大家一样。

公司安排员工国庆加班唯独没叫上，那说明老板对你不信任了。或者说觉得你的能力不够，没办法独当一面的。因为国庆加班是需要独当一面的，要应付很多事情。所以他没叫你加班

如果你在工作中的车间是唯一不给加班的情况，你可以首先与你的直接上级或人力资源部门进行沟通，了解他们的和原因。

这老板在针对你哦。如果是你的工作不需要加班，你也喜欢不加班这没有问题。但单独不让你加班绝对是在针对孤立你，有可能想主动让你走人。你可以选个机会去跟老板沟通一下说你下班后没什么事，看大家加班挺辛苦的想帮帮忙，如果老板让你加班还好，不让你加班又没什么可以服人的理由说明就在孤立你。你...

让他接受他人的工作，但董事也对他说，你首先做到了，等待公司的业务发展，超过一个人。收到新工作后，y开始忙碌，有时加班，有时它也占据了周末的时间。但是，在接受新工作之前，他从来没有成为应付工作，他有机会联系赔偿金。通过这种方式，他有机会在这家公司行使，他的专业水平升级。

不违法。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。法律保护劳动者休息权，不提倡加班，对用人单位安排...

如果领导者真的重视你，应该让你学会利用资源，而不是在使用资源时。你参加过饮酒，你想参加工作吗？你反思这个吗？如果一个人在业务中有决策能力，内部管理层明确思考，创新的实践意见，知道如何主动报告报告就业机会，那么这种人肯定会重复使用。如果只是被动等待消除任务，即使是白天和夜间加班，最后的...