员工和单位出现劳动纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的，但是单位不安排员工加班并不违法。但是单位需要足额支付员工工资。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同...

1、协商沟通，维护自身的合法权益。如果员工遇到单位要求强制加班的情况，可以先尝试和单位主管人员进行沟通，看是否能缩短加班时间或通过其他方式变通解决，毕竟现在公司经营压力大，要维护一个公司的正常运转，有时候会加班加点的完成一些工作也属正常现象，俗话说：“锅里有，碗里才会有”，没有必要咬住法...

对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因...

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有...

一、先别及时回复领导的消息 有些人因为怕被领导怪罪，所以只要收到领导消息，就会立马回复。甚至放假在家的时候，也是这样，时刻注意手机的动态，如果有消息提示，就会马上看一眼是不是工作上的消息。但是，如果放假的时候领导安排你加班，你有事情不愿意去，那就最好别立马回复领导的消息。因为你立马回...

所以进入一个新的公司一定要学会先理解这个群体，再避免在一些事情上与之冲突。下面列举出来一些。2、在团体中避免过度自我表现 很多人希望表现自己，大部分的目的是处于期望得到他人的认可，尤其新入职场的新人，为了表现出自己的能力，会频频展现自己的“肌肉”，表现自己很能干。比如有些新员工会非常乐意...

首先，厂里不让你一个人加班是正确的决定，因为，在从事某一个操作或者是启动机器时，必须有一个人监护，这是出于你的人身安全考虑。第二，如果，你从事的是办公室文案，策划，一类的，也最好有个人在场，这个你应该懂得吧。第三，公司不让你一个人加班，是为了整体考虑，如果，你们从事的是制造业...

如果您被迫加班，可以尝试以下方法：1. 了解公司的加班：确认公司对加班有什么规定和，包括加班时长、加班费用等，以避免自己被迫加班造成不必要的经济损失。2. 与领导或经理沟通：如果有人要求你加班，你可以与你的领导或经理沟通并询问原因。如果情况是工作量过大、任务繁重等原因致加班，那么...

公司想要让你自动离职，让你五天八小时制只拿到底薪，不让你加班，那么你可以尝试做一些副业，因为你有这些时间

你好，如果没有其他违法违规情节，应该不违法的。因为根据劳动法的相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时，这是标准工时。