1、了解情况：需要向公司HR部门咨询，了解社保缴纳情况和未缴部分的具体情况，核实自己的社保账户是否确实未缴纳。2、与公司沟通：如果确认公司确实未按时缴纳社保，可以向公司提出索要未缴纳部分的社保款项，可以通过口头或书面形式提出要求。3、寻求法律帮助：如果公司不同意支付未缴纳的社保费用，员工可以向...

公司没有给缴纳社保不可以仲裁要求补缴。劳动仲裁委员会一般不受理社会保险补缴的问题，因为社会保险的征缴是一种行政行为，不属于仲裁委的受理案件范围。如果用人单位没有给员工缴纳社会保险，劳动者可以到社保局投诉让单位补缴。《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收...

入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况：1.入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月的社保；2.入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保；合法，可以不与补缴。法律分析员工与用人单位的劳动关系是受法律保护的。用人单位应当依法为员工缴纳各项社会保险，这...

法律分析：单位不按时交社保可能会被责令补交社保、并缴纳一定数额的滞留金。给职员缴纳社保是单位应该履行的义务，具体来说，单位在聘任某职员之后的三十日之内，就需要为职员缴纳社会保险，逾期未交的情形是违法的。这些违反法律规范的单位，可能会受到被责令支付罚款等的处罚。法律依据：《中华人民共和国社...

主要有以下不良后果：1.欠费未缴清之前，员工个人的社保是不能转出或者办理退休手续，出现住院、工伤等不能报销，不利于员工个人生活。2.欠缴的社保在补缴时，会被征收一定比例的滞纳金，造成企业的成本负担。3.员工可以以此为理由离职并可依法取得经济赔偿金，同时面临社保部门的罚款及滞纳金。

你可以带着你的身份证，去你当地的社保中心打印你的缴纳记录，先确定一下公司是否按月给你缴纳了保险；社保清单上有月份和缴纳金额，确认下是否无误；如果你的社保断缴，找公司人事给你补上。如果最后难以解决，劳动仲裁！五险是强制企业为员工缴纳的！

法律分析：用人单位自用工之日起即与劳动者创立劳动者关系。因此，自用工之日起，劳动者即为企业的职工，企业必须员工缴纳社保费，且在员工为企业职工时间内均该交纳社保。因此，不管员工是月末入职或月初请辞，当月都应为员工缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照...

如果公司没有依法为员工缴纳社保，员工可以拨打12333劳动人事咨询热线反映情况。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条和第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。用人单位逾期仍未缴纳或补足社会...

最长三个月。公司拖欠社保最多可以拖欠三个月，如果用人单位未按照法定的时间，足额为员工缴纳社会保险费用，社保费用征收机构会责令其限期缴纳或者补足相应费用，并且，从欠缴当天起，公司还需按照加收万分之五的滞纳金。如果用人单位超过限期，仍然没有缴纳社会保险费用的，有关部门可以直接对相应的公司进行...