企业员工的生育产假是九十八天，遇到法定节假日产假不顺延，员工的产假是按照自然日连续计算的。员工休产假期间，公司需要正常的员工发放工资，单位不能以员工请产假为理由辞退员工。 一、企业员工生育产假多少天?国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假83天两部分。根据法律规定，女职工生育享...

公司产假一般多少天 企业女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女子怀孕七个月被公司称没产假劝退 近日，河南郑州许女士告...

女职工产假期工资标准是如果当事人有生育保险，所属企业就需要按照本企业上年度的平均公司标准获得，一般是的98天，如果自己没有生育保险在上述情况的基础加上物价补贴，对于员工的权益保障，理论上是不存在问题的，自己只要做好认识就可以。 一，女职工产假期工资标准是怎样的1、在实行生育保险社会统筹...

基本产假 在我国，根据《女职工劳动保护特别规定》，女性在职期间怀孕后，可以享受98天的产假。这是法定的基本产假，适用于所有符合规定的女性员工。产假包括分娩前的假期（一般不少于15天）和分娩后的假期。这段时间内，女性职工有权休假，并且工资照常发放。延长产假 对于难产的情况，如剖腹产或多胞胎分娩...

2、法定有98天产假，其中产前可以休假15天;难产，增加产假15天;生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，单位应当给予奖励假期。公司以单位规定为由，不允许...

法律分析：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的...

私企的产假一般是98天。具体是：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产的，增加产假15天；3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。参加生育保险的，产假期间的生育津贴按照生育保险...

产假是自然日,而非是工作日。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 一、产假期间的工资发放标准如下: 1、如果没有参加生育保险,那么产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付; 2、如果已经参加生育保险,那么产假...

法律主观：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假，除享受国家规定的假期外，晚婚的职工，增加晚婚假十二天;晚育的女职工，增加产假十四天。法...

一、2022年北京产假多少天从2022年11月26日开始北京产假是158天，北京生育假增至60天，也就是说加上法定的98天正常产假，女方可获得158天的产假，届时男方可享受陪产假15日。      1、根据市北京产假最新标准从2022年11月26日开始计算，女方除法定的产假外，...