律师解答 劳动合同纠纷找以下部门解决：1、劳动行政部门。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2、劳动仲裁委员会。争议双方不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲...

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劳动合同纠纷可以找劳动局，也可以找劳动仲裁委员会。一般发生劳动争议的，一般都是找劳动仲裁委员会申请仲裁，之后根据仲裁结果进行履行义务，当然，对结果不服的，可以起诉。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。...

1. 若您在劳动合同方面遇到纠纷，首先可以考虑向劳动监察部门提出投诉。2. 另外，您也可以直接向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。3. 当劳动争议发生时，如果双方不愿意协商或协商未果，可以寻求调解组织的帮助。4. 如果调解也未能解决问题，或各方在调解后不履行协议，可以向劳动争议仲裁委员会寻...

1. 劳动纠纷应向劳动行政部门寻求解决方案。2. 根据中国法律规定，用人单位在以下情况下，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：a. 未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；b. 支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准；c. 安排加班未支付加班费；d. 解除或终止劳动...

劳动合同纠纷的解决途径包括：1. 首先，可以向劳动行政部门寻求帮助。如果劳动行政部门无法解决争议，可以进一步寻求调解组织的协助。2. 如果双方不愿意调解，或者调解未能成功，又或者达成调解协议后一方不履行，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。3. 对于仲裁裁决不服的情况，除非《劳动争议调解仲裁法》...

1. 劳动纠纷发生时，首先可以向工会寻求帮助。2. 如果问题无法通过和解解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3. 仲裁不成功或者对仲裁结果不满意的，可以向人民提起诉讼。4. 在提起诉讼之前，必须先经过仲裁程序，除非是劳动报酬问题，可以直接向劳动局投诉。5. 根据《中华人民共和国劳动法》第十八...

1. 个人劳务纠纷可以向劳动监察部门求助。2. 劳动监察部门负责监督劳动法规执行情况，可对违反劳动法规的行为进行调查和处理。3. 若雇主拖欠工资或违反劳动合同规定，劳动者可向劳动监察部门投诉。4. 劳动监察部门在接到投诉后会进行调查，并采取相应措施要求雇主纠正违法行为。5. 个人劳务纠纷还可以通过...

1. 首先，可以向企业内部的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织寻求帮助，尝试通过调解解决纠纷。2. 如果调解不成，可以向负责劳动事务的行政部门进行举报，寻求其介入和帮助。3. 接下来，可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，且通常比诉讼更为高效和经济。4. 如果...

劳动合同找公司要但是不给解决方法如下：1、劳动者和用人单位可以自行协商处理，要求用人单位给一份劳动合同；2、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理；3、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益。用人单位不给劳动者提供劳动合同的...

劳动合同纠纷找以下部门：1、找企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解；2、找劳动行政部门举报；3、找仲裁委员会申请仲裁；4、找人民提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不...