如果员工在停工留薪期过了之后，还需要休息，那么是属于员工请假修养，再次期间，单位是可以不用支付员工工资的。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个...

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上班遭受工伤事故后，如果受伤较重可能有残疾的，可以要在认定工伤后申请伤残鉴定，如果已经达到法定伤残等级的，按规定可以依法享受伤残待遇。不过，有些人情况不严重，没有评上工伤伤残等级，那么，有些人就会担心工伤期间的工资。律师：按规定，工伤工资与伤残等级没有直接的联系，不管有没有达到伤残等级...

在此期间，职工的工资福利待遇应维持其受伤前正常工作期间的水平，由所在单位按月支付。停工留薪期的长度应根据职工就诊的签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休明来确定。如果停工留薪期超过12个月，需要由设区的市劳动能力鉴定委员会进行确认。该委员会的确认结论为最终结论。关于工伤职工停工留...

1、工伤到工伤认定书下来期间,如果劳动者仍在医疗期内的,用人单位应支付工资的,如果过了医疗期的,只能按事假处理的。2、《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 1、工伤到工伤认定书下来期间,如果劳...

尽管工伤鉴定未评上等级，但员工仍享有相应的工伤待遇和赔偿。一、工伤待遇不受等级 工伤鉴定是对员工因工作遭受事故伤害或患职业病后，对其劳动能力损失程度进行的评估。然而，即便工伤鉴定未能评上等级，员工依然享有工伤待遇。这些待遇包括但不限于医疗费用报销、工伤康复期间的工资支付、必要的护理费用...

根据规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。其中，原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。工伤包括以下情况：1、在工作时间和工作岗位上发生的意外伤害，如受伤、中毒、...

工伤期间工资待遇按照原来的标准支付，单位还是按月支付，职工因为工伤需要鉴定或者治疗期间，都属于停职留薪期，原来的工资水平不变。通常上，停职留薪期限最长是一年，当然有特殊情况可以申请延期，需要得到劳动能力鉴定委员会的批准。 一、工伤期间工资待遇怎么发?工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由...

不扣。停工留薪期内，原工资照发。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病；需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤期间由工伤职工所在单位按月支付工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，...

依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一、工伤...